员工志愿活动和一些齐头并进

在过去的几年中,许多公司已经建立强大的意图在多样性,股本和包容。问题是:他们并不总是有策略来兑现自己的承诺。

好/坏消息是,许多公司已经有一些战略的一个重要组成部分,但它常常被忽视。得当,员工志愿者可以不可分割的一部分,一个公司的一些努力。安吉拉·帕克,咨询公司首席执行官和创始人之一的社会影响实现价值,在解释道影响工作室会议上,“有必要和非常自然重叠CSR和一些。”金博宝手机版网页

不幸的是,许多团队方法做志愿者和一些作为两个不同的和独立的工作。利用自然重叠,CSR和人力资源领导人需要主动调整自己的志愿服务与他们的一些战金博宝手机版网页略意图。

找到之间的交集CSR和一些目标金博宝手机版网页

企业社会责任项目的目标和结果和一些工作不完全相同,但它们密切相关。经常是什么好的志愿服务项目有利于一些努力,反之亦然。

这是因为企业提供志愿服务项目变革经验的员工经历中嵌入一些的目标文化的方式救济和讲座永远不可能。志愿活动可以提高一些努力在以下方面。

建立和加强同事之间的关系

当一个员工志愿者与来自不同背景的同事或水平的组织结构图,他们了解他们是人,而不是刻板印象。社会化障碍分解作为志愿者团队分享想法,解决问题,共同进步。

增加对员工的职业发展机会

志愿活动让员工从弱势群体改善和获取技能的机会。例如,客户服务部的成员可以计划志愿者活动或领导一个志愿者项目团队。他们可能永远不会有机会练习这些技能在日常工作技能,他们就有资格获得晋升。

特别是,以技术为基础的志愿服务让员工提高他们的专业技能的志愿者。Jen卡特,全球技术和志愿服务主管Google.org,在解释道影响工作室会议上,她和她的团队专注于提供突出技能的志愿者机会。“当你能找到完美匹配的雇员的利益和他们的技能和生活经验,只是真的难以置信。”

吸引和留住员工来自不同人群

一个健壮的志愿者项目是携手并进的员工资源组(尔格)。尔格经常和非营利组织建立关系,组织志愿者活动。尔格也帮助员工从所有背景感觉工作支持和听到。

通过志愿活动和其他ERG工作,您可以开发辅导,辅导和培训项目,帮助建立人才管道为贵公司在该地区和其他雇主。培训员工为求职者提供辅导服务,新专业人士,和小企业主。188bet上不了

志愿服务项目中嵌入一些企业文化

通过志愿活动,一些可以成为一个多话题全体邮件和新闻发布;它可以一些有经验的员工。志愿服务项目采取员工平时的球一起工作的人来自各行各业的:不同的经济水平、年龄、种族、文化、性取向、宗教、和其他背景。

花时间与同事、非营利组织的员工和成分不同demographics-people他们通常不出去with-raises员工个人和集体的一些情商和智商。员工暴露于不同的观点,这就增加了理解和同情。现有的志愿服务经历挑战信仰和偏见比任何训练都可以。

安吉拉·帕克的实现价值说志愿服务机会”引导人们到一个地方,他们从内而外的改变。他们实际偏差的挑战。假设他们的团体和社会问题有质疑的人。”

员工返回工作与新见解和观点。他们从人类如何思考和谈论一些问题,检查自己的偏见,是更好的盟友。他们生活经验而不是阅读或看些什么。志愿活动使一些个人,而不是一份工作要求。

对每个人来说,增强志愿服务体验

调整一些和志愿者的努力让所有人受益。员工得到是一个有意义的项目的一部分,可以改变他们的世界观。和负责这些项目可以一起工作的团队利用集体的力量。遵循这些步骤,让它发生。

1。选择多样化的团队

一个有效的企业志愿服务项目需要意向性的决定,即使是小的。当一个志愿者团队放在一起时,邀请来自公司和各级员工的组织结构图。选择通常不工作的人。基本特性可以帮助调动人,这样你就不会得到同样的几个志愿者在每一个事件。你想要达到那些以前没举手的人。

2。移除障碍

识别和消除壁垒,防止员工志愿活动。努力确保机会可以访问所有员工。认识到员工的不能志愿者在工作日。许多人只能志愿者在工作时间因为个人责任或运输问题。

技术在这里也起着很大的作用。如果注册过程是复杂或混淆,人们就会选择退出。给员工一个地方要查看志愿者机会,签约,跟踪他们的志愿者。

3所示。选择有意义的项目

找工作与非营利组织合作伙伴项目的目的。项目必须满足的基本需求非营利组织或其成分。他们不能团队建设或自我感觉良好的活动,就是专门为你的公司。项目必须有可能使一个真正的影响非营利组织和社区。188bet网址怎么打不开

4所示。鼓励合作的心态

志愿者必须把正确的心态和态度。安吉拉·帕克志愿者“撤销saviorism问道。停止认为自己是要帮助穷人。但相反,认为自己是进入一个关系”。

选择项目,志愿者所做的工作与一群或社区而不是做一些。188bet网址怎么打不开

5。安排再作业

志愿者应该有一个常规的任务,他们可以开发与非营利组织或社区的人的关系。188bet网址怎么打不开“改变(志愿者)从内到外,随着时间的推移,你必须有经验…[在]尊重关系,我们不会objectify或者拯救我们认为其他的人,但我们要从他们学习和接受,改变,改变了他们,”帕克说。

更长的任务给志愿者时间反思起来在他们的思想和情感体验。一些需要这种类型的自我反省意识和allyship。

安琪拉说:“在空间被重复时间,强迫自己去处理你的同谋的问题。还有一个更好的,更安全,更容易比空间领域中做志愿者?”

做志愿活动的支柱你的一些努力

事实上,如果你花太多时间处理行政运行一个志愿者项目的细节,你可能不会有带宽做高层次的战略工作。这就是需要连接你的志愿活动和一些努力。

有了正确的企业志愿服务平台无用功,你也可以释放你的团队在加强你的志愿服务项目和一些值。