员工63%更有可能留在雇主提供更好的学习机会
工人在多个国家人口缺乏硬性和软性技能与职业发展阻碍了它们的发展
的最新研究Paychex公司。,人力资本综合管理软件解决方案的领先供应商的人力资源,工资,福利,和保险服务,表明雇主可以构建和留住顶尖人才为员工提供教育和技巧的机会。188bet上不了
全国超过600名员工的调查,进行合作未来的工作场所执行网络成员公司,强调工人渴望提高他们的技能和推进自己的事业和雇主的支持。事实上,63%的受访者表示,他们将更有可能呆在他们的组织,如果他们提供更好的学习机会。
报告进一步显示,雇主提供全日制的学习和发展机会,办公室员工,但差距在偏远、混合和兼职工人。
“美国工作经验比以往任何时候都更多样的工人之间,甚至在同一个角色,“艾莉森·史蒂文斯说,Paychex人力资源服务主管。188bet上不了“我们看到技能差距成长为越来越多的员工选择工作安排适合他们的生活方式。与员工渴望更多的教育和职业生涯构建经验,雇主需要注意这些团体之间的差异牧师留住员工的程序和刺激无论在办公室的时间。”
员工更有可能留在雇主提供强劲的教育和职业生涯构建机会
大多数员工(64%)强烈同意/同意他们满意组织的职业发展的机会,尽管那些完全远程工作的更有可能比那些完全不同意(14%)现场(8%)或混合(7%)。那些全职工作(69%)更有可能比那些兼职工作满意(58%)。
尽管如此,大多数员工(63%)表示,他们更有可能呆在他们的组织,如果他们提供更好的职业发展机会。千禧一代最有可能持有这种观点,74%的人说他们会更愿意呆在他们的组织学习和成长的机会,而只有63%的Gen X, Z一代的62%,和45%的婴儿潮一代。那些更有可能同意上面的情绪由行业也有所不同:
- 建设(76%)
- 教育和医疗服务(60%)188bet上不了
- 零售、贸易、运输和公用事业(59%)
- 休闲和好客(42%)
注:本研究的目的,Z一代被定义为出生在1997年至2015年之间,千禧一代被定义为那些在1981年和1996年之间出生的,X世代被定义为那些在1965年和1980年之间出生的,出生的婴儿潮一代被定义为那些在1946年和1964年之间。
员工报告特定的软、硬技能是阻碍他们在他们的职业生涯
上面的软技能(能力关注个人发展或人际关系)和硬技能(能力直接关系到一个人的角色)的员工相信是阻碍他们职业发展:
| 软技能 | 硬技能 |
|---|---|
| 时间管理- 43% | 数据分析能力- 39% |
| 数字素养- 39% | 计算机技能- 39% |
| 领导能力- 37% | 软件技能——37% |
软技能生成和现场之间的差异,混合和远程员工
- 完全现场,混合和远程员工:那些工作环境完全现场(46%)更有可能说数字素养(使用和理解技术的能力)是阻碍他们比那些工作环境完全远程(34%)或混合(26%)。完全远程员工(34%)、沟通能力的更大的担忧比现场或混合的两组(28%)。
- 代际差异:对于婴儿潮一代,数字文化是软技能的问题(63%)和Z一代相比,其主要问题是决策(45%)。
硬技能生成和现场之间的差异,混合和远程员工
- 完全现场,充分混合和远程员工:现场员工(42%)更有可能说数据分析技能阻碍了它们的发展,比混合(38%)和完全远程(35%)的工人。完全远程员工(30%)更有可能说写作技巧是阻碍他们比混合(25%)和完全现场员工(22%)。
- 代际差异:婴儿潮一代更有51%的说,计算机技能阻碍了它们的发展,和软件技能是更大的关心婴儿潮一代(43%)和X世代比年轻一代(42%),36%的Gen z和31%的千禧一代。此外,营销技巧阻碍员工的可能性增加员工得到了年轻:Z一代的45%,39%的千禧一代,X一代的31%,和27%的婴儿潮一代。
“失业率处于20年来的最低水平,员工是乞求的教育产品,可以帮助他们学习和进步,”珍妮迈斯特说,未来的工作场所的创始人和执行副总裁执行网络。“雇主已经注意到了,但总有更多的他们可以做鼓励保留。对于那些雇主不确定员工想要的是什么,最好的开始是问。在这个竞争激烈的就业市场,如果你不提供员工他们需要的资源增长,别人会的。”
从这个调查更多的见解,请查看完整的研究报告。
关于的研究
这些研究结果是基于一项调查在美国于8月22日至28日,2022年。对于这个调查,606名全职或兼职员工在小中型企业(20 - 500名员工)被要求通用问题理解员工在职业发展的想法。这项研究有针对性的员工年龄在18 - 75岁。这是一个在一系列的调查研究报告由未来的工作,关注员工的角度和定位问题,现代劳动力面临的重点和趋势。
关于Paychex
Paychex公司(纳斯达克:PAYX)是综合人力资本管理解决方案的领先供应商人力资源、薪资、福利和保险服务。188bet上不了通过结合创新的软件即服务和专门技术和移动平台,个人服务,Paychex赋予业主关注的增长和管理他们的业务。由50年的行业经验,Paychex服务客户730000多工资截止到5月31日,2022年在美国和欧洲,支付每12个美国私营部门的员工。了解更多关于Paychex通过访问www.paychex.com和保持联系推特和LinkedIn。
