员工分享有关残疾意识的故事和活动

人们降级残疾人。他们认为我可以做的比实际做的要少。”（如上图）。“我想证明我可以做任何我想做的事情。”

表彰国家残疾就业意识月十月，阿拉马克（Aramark）强调了羊绒和其他成员的故事蓬勃发展该公司的员工资源集团（ERG）的任务是提高对残疾人的认识和包容性。

“为残疾人提供机会是全年的重点。这是一个由敬业的员工188bet网址怎么打不开和工作申请人组成的社区，他们将一支将支持Aramark增长的劳动力。” Aramark副总裁Fenimore Fisher说。多样性，公平和包容性。“我为我们蓬勃发展所做的出色工作感到自豪。我们的ERG成员是整个公司的员工，他们是帮助我们专注于工作场所劳动力股权的关键部分。”

请继续阅读有关Thrive ERG成员的个人故事，并了解计划于2022年10月计划的活动。这些故事是作为Aramark的一部分收集的厨师聚光灯系列，它与ERGS合作庆祝Aramark多样化的烹饪人才。

始终期待：羊绒恒定

Cashmere Constant在特拉华大学的一所大学工作了13年，曾在校园的多个职位上工作，包括挖冰淇淋，制作三明治，并从烤架，比萨饼和面包店提供食物。

2022年，羊绒被晋升为受欢迎的披萨站的全职职位。

羊绒说：“当我刚开始时，我住在一个小组的家中。”“我在工作中找到了幸福，开始工作以逃避所有这些，并改善自己。我向自己保证，我永远不会回头，但总是期待的。”

今年，羊绒开始独自生活，以最少的外部支持。

她的工作动力来自对与人在一起并提供出色的客户服务的热爱。她为有组织的工作站感到自豪。

“我年轻的时候，我一直想参加烹饪艺术，但没有资金，”羊绒说。“我一直想在做饭时做饭，让其他人开心。我受到启发分享我的故事。我喜欢向世界展示我可以做的任何事情。”

永不低估：厨师苔丝·柯林斯（Tess Collins）

苔丝·柯林斯（Tess Collins）在亚利桑那州的一个学区的阿拉马克（Aramark）行政总厨没有太多接触残疾意识和包容性，直到大约七年前被诊断出患有自闭症的女儿奎因（Quinn）。

厨师苔丝说：“作为自闭症孩子的父母的经历使我睁开了眼睛。”（与奎因合影）。“它帮助我与厨房的员工一起工作，以帮助他们更好地了解自闭症和其他残疾学生。”

在餐馆工作了多年之后，厨师苔丝过渡到K-12教育环境，主要是因为它使她能够留任厨师，并花时间与Quinn在一起。

“我们与自闭症的日常斗争，但奎因是一种如此明亮，好奇，自由的精神，”厨师泰斯说。“永远不要低估残疾人。我们总是有一些可以互相学习的东西。奎因（Quinn）是我一生中最伟大的老师。”

服务的喜悦：莱蒂西亚·罗斯（Leticia Ross）

Leticia Ross是食品服务经理日标，一个针对残疾人的住宅社区。188bet网址怎么打不开该组织帮助患有自闭症，唐氏综合症，听力障碍的人，以及其他条件学习生活技能，例如烹饪，清洁，杂货店购物和狩猎。

莱蒂西亚说，为居民服务就像每天一样的药物。

Leticia说：“我在Daymark的经验教会了我很多有关残疾人的知识。”“我每天上班都会让我内心欢乐。她说：“这个地方给了我们许多人希望自己的家人或朋友。”

平等待遇：雪莱厨师双人

厨师Shelley Double目前是Aramark Workplace Hospitality的餐饮服务总监。她因唐氏综合症的姐姐埃里卡（Erica）而参与了Thrive Erg。

“我喜欢与埃里卡（Erica）共度时光。她在厨房里帮助我，看着我不和她在一起时在FaceTime上做饭。”雪莱厨师说。“对我来说，找到创造性的方法来为她烹饪更健康的饭菜很重要。”

埃里卡（Erica）最喜欢的菜肴之一是厨师雪莱（Shelley）的塔希尼（Tahini）烤蔬菜碗（如图）。

雪莱厨师还在一个残疾人成人工作中心的志愿者。参与者的一部分责任是服务食物和清理。

雪莱厨师说：“那个地方的团队合作是无法触及的。”“我遇到的一些最有爱心，最努力的劳动者有残疾。他们只想得到平等对待，做得很好。”

十月活动日历：壮成长的ERG

为了纪念国家残疾人就业意识月，阿拉马克（Aramark）的蓬勃发展ERG计划了活动，以帮助将小组成员联系起来并进一步发展其任务。今年的主题是“残疾：权益方程的一部分”。

活动包括以下内容：

• 10月6日，星期四- 团队会议呼吁强调有关自我认同和自我披露的个人故事，以及工作场所中残疾的流行。
• 10月12日，星期三- 与费城德雷克塞尔大学的学生一起工作场所指导和职业路径机会研讨会。除了职业讨论外，与会者还将参加Aramark总部的烹饪演示，建筑游览和午餐场合。
• 10月13日，星期四- 网络广播托管工作住宿网络探索如何在工作场所培养和盟友的方式，并建立一个更具残疾的组织。
• 10月19日，星期三- 在工作场所的残疾指导网络研讨会由残疾：在。
• 10月20日，星期四- 小组讨论：向领导者学习残疾就业。演讲者将包括来自Aramark的专家以及外部多样性，公平性以及专注于残疾员工的包容性领导者。
• 10月27日，星期四- 繁荣的ERG欢乐时光建立参与和联系，包括奖励赠品和残疾礼节Kahoot Quiz。

Thrive是不断增长的Aramark Erg网络的一部分，它为组成Aramark劳动力的各种社区提供了声音，并有助于创造更具包容性的工作场所。ERG对员工成员开放，包括拥护者和盟友，共同努力，以进一步进一步促进团体的任务。