对于努力留住工人的雇主，优质的医疗保健事项

得益于辞职，很难找到和留住工人。Quest Diagnostics董事长，首席执行官兼总裁Steve Rusckowski对如何根据自己公司的经验有一些想法。Quest是美国健康诊断的领先提供商，每年有三分之一的美国人口。该公司每天提供近200万个测试的结果，从常规测试到突破性的基因测试。

共同-19如何影响美国劳动力的健康状况，大型雇主对此做了什么？

SR：COVID-19-19大流行开始后的两年多，整体人口健康继续遭受部分损失，部分原因是医疗保健延迟。通过推迟医生就诊和常规的健康筛查，慢性病和新诊断未经治疗。

对于担任大型雇主和医疗保健提供者的医疗保健领导者，我们需要支持我们的雇员来帮助解决这一隐藏的流行病，并重新确定预防保健的优先级。实验室测试是改善健康和保健的重要组成部分，但是全国各地的员工每年都没有实现其网络或价格波动中的可用选择，以支付数百万美元的不必要的自付费用费用。188bet上不了网络中的服务，创造了另一个护理障碍。对于所有处理紧张劳动力市场和可用工人短缺的雇主来说，这是一个充满挑战的时期。

Quest有哪些数据表明工人对自己的健康和护理成本的感觉如何？

SR：更好地了解雇主和雇员对工作场所的福利，雇主健康计划和安全的主要问题和欲望，Quest Diagnostics委托对400多名人力资源的调查，并通过决策局（HRES）和近850个办公室进行调查拥有至少100名工人的公司的工人（员工）。

我们的调查发现，有78％的HRES表示他们的组织受到了辞职的影响。大多数人的工资增加和/或增加了奖励和收益，以应对吸引和留住工人的趋势。但是，他们的员工可能没有得到信息，因为有66％的人说他们正在考虑明年换工作，或者已经开始或最近完成了工作变更。

我们的研究发现，在过去两年中，有63％的工人推迟了例行检查和筛查，而77％的工人表示在大流行期间很难练习预防性护理。

该研究的另一个发现是，今年有87％的HRE和89％的员工担心医疗费用将增加。

雇主可以做什么事情来支持员工并努力降低医疗保健费用？

SR：作为雇主，我们必须采取必要的步骤来教育员工有关其医疗保险的知识，并加强个人雇员/患者在避免不必要的费用方面的作用。几年前，我们研究了如何控制QUESP的自己的医疗保健费用，同时维持计划质量并促进我们自给自足的健康计划的60,000名成员的人口健康。我们降低护理成本的一种方法是查看我们自己的网络外支出，包括诊断测试。雇主应建立教育计划，包括通过员工渠道定期沟通，警告雇员意外无能的费用以及如何避免不必要的费用。

最重要的是，现在比以往任何时候都更重要。雇主需要发挥创造力，并更加主动地限制自付货的医疗费用，以帮助减少护理障碍。

Quest如何促进医疗保健的三重目标？

SR：许多人可能没有意识到实验室测试对医疗决定和治疗计划的重要性。尽管实验室行业约占医疗保健费用的3％，但通过诊断测试来告知70％的基于护理的决策。

通过以合适的价格提供质量，创新的医疗保健解决方案，我们可以帮助雇主改善员工的医疗保健经验，最大程度地减少自付费用，并为他们提供更好的成果。我们需要将人类重新带回医疗保健，并以正确的价值为我们的员工及其家人提供高质量的护理，这是该诺言的重要组成部分。