让残疾人社区Illumina公司188bet网址怎么打不开

“勺子理论”,病人的倡导者克里斯汀Miserandino的个人故事,想象“勺子”作为测量的每日能量来说明是什么样的能源配给。对于那些生活在残疾(可见或不),勺子的数量必须使用给定活动很大程度上取决与你天如一日从起床到社交活动和那些没有残疾可能没有意识到什么是奢侈品,需要更少的勺子同样的活动。

Illumina公司员工这是一个特别爱说笑概念凯蒂·埃利斯澳大利亚基因顾问和高级医学认证联络员,住残疾而在工作场所。艾利斯和她的同事在英国,霍莉·教堂高级人才收购专家,最近合作建立地区残疾员工资源组Illumina公司内(尔格)。他们的努力结合国家残疾人就业意识,庆祝美国工人的贡献有残疾的过去和现在吗。今年的主题是“残疾:股本等式的一部分。”

埃利斯和教堂回答几个问题关于新的基本特性,为他们和他们的长期目标。

是你的经验作为“股权方程”的一部分?是什么促使你现在推出这一组吗?

凯蒂·埃利斯:我不愿分享自己的生活经历与残疾。然而,我看到积极的改变在我自己的女儿(股票相同残疾)当她的条件被认可和推广。它消除了她的学习和充分参与的障碍。我想,我们还能完成(Illumina公司)如果我举起我的手来帮助把意识,或谁我们可以授权吗?很难讲你想,“也许我不会得到晋升,或者发送出差”——当我思考这个想法创造一个ERG的Illumina公司为亚太和美洲地区,时机刚刚好。我的同事Hollie碰巧投手的同样的想法(EMEA)欧洲/中东/非洲地区,合作与全球参与者。

Hollie教堂:我们的新集团(EMEA),称为拥抱你的独特性(独特的简称),旨在创建一个安全的地方来收集数据,和教育自己和业务如何最好地支持个人属于残疾和/或神经的多样性。我们作为一个公司促进diagnoses-why停止吗?我们计划与我们的基本特性,依靠相互支持、资源和经验。

你的其他目标,这些基本特性是什么?

埃利斯:我们已经释放的力量基因组和我们可以开启我们的员工的力量。我们已经有一个文化和领导团队,鼓励多样性和提供支持。我们的目标是使我们的工作更加公平,所以员工可以茁壮成长,感觉更舒适。打开任何一个有残疾,可见或不可见,包括护理人员和残疾社区盟友。188bet网址怎么打不开开始在我们的工作场所,我们可以贡献给我们的孩子一个更包容的世界。

教堂:我们问:对于像我们这样的公司来说,这是为什么重要?如果我们可以为那些受影响的蓬勃发展创造一个环境,我们将会看到增加生产力和——这也是我们公司使命保持一致。

埃利斯:我们证明我们的承诺,提高每个人的能力最大化自己的公司内部潜力和可访问性。我总是引用“勺子理论”:我们如何帮助我们的员工保持尽可能多的勺子可以对他们的身心健康吗?作为一个群体,我们将举办一些活动来提高认识,考虑策略来减少壁垒在工作场所,我们将尊重我们的员工如果他们喜欢匿名。这是一个论坛,讨论这样的问题“经理觉得具备领导团队和残疾人?”

尔格只是Illumina公司的努力的一个例子:这个月,CEO弗朗西斯deSouza签署了残疾:CEO信残疾包容;Illumina公司也被公认为最好的地方之一,非营利组织的工作2022年残疾人平等指数。Illumina公司获得这一荣誉是因为它的承诺,以确保其员工福利支持残疾人;加强与更具包容性的职员沟通渠道和选项;和多元化与供应商的伙伴关系,包括企业所拥有的残疾人。

虽然Illumina公司已经先行一步了创造更多样、更公平的工作,有更大的进步。通过埃利斯的工作,教堂,和很多人一样,我们仍将是这个星球上最包容的企业之一。

学习Illumina公司如何深化其对人类健康的影响作为病人的冠军,我们的社区,我们的人民,和地球上,单击在这里。