增强她能力:辛塔斯如何成为妇女选择雇主

丰富多采的经验和视角使辛塔斯成为今日组织来源于有意创建强健文化并致力于开发雇员-伙伴可兴旺发展环境承诺扩展至妇女,确保她们有机会在组织内取得成功并壮大职业和个人

采取这些步骤帮助辛塔斯成为妇女首选雇主,这一点在许多方面都很明显,包括2024年新闻周被承认为美国最佳工作场所之一公司优先支持工作场所的妇女全国各地142 000多名女雇员接受访谈并提供关于公司文化、工作条件和当前雇主和他们所熟悉的其他公司其他方面的深入了解和经验

Cintas还测量不同类别中妇女认为在劳动力中至关重要的度量,包括补偿、工作-生活平衡和主动多样性管理

获取这种识别显示雇员-伙伴和同侪如何积极看待Cintas,但更重要的是,女性伙伴如何看待并体会到这种支持行动

克伦卡纳汉现任辛塔斯董事会成员,前35年辛塔斯雇员-合伙人,亲眼看到妇女伙伴如何在组织内实现高层承认和权威

1979年加入Cintas会计师事务所并上任副总裁兼司库,后任公司开发副总裁,后任董事长兼COO监听公司前文档管理业务

Cintas投资DEI和为女性创造机会Carnahan公司内部之旅展示Cintas妇女可获取的增长与支持

卡纳汉说道,“我为辛塔斯在多样性、公平和包容方面取得的成就感到自豪”。身为董事会成员,我们听说了 区域强健计划, 和它们只是惊人我很自豪能加入它 成为董事会成员 并帮助引导它包括女性在内的各种雇员-伙伴获得公司最高层职位, 不可置信地识别, 增强责任和权威, 并有机会在辛塔斯创业下一步。”

投资妇女职业发展至关重要,并已通过各种途径实现,例如导师课程、领导能力培训以及伙伴企业资源集团命名WAVE

WAVE缩写遍地妇女增值,扎根于提升所有妇女,对网络化、思想分享和教程采取精密方法帮助创建工作场所,让更多妇女引导并参与工作

WAVE的目标是向女雇员-伙伴提供资源,使他们能够与分享类似经验的其他伙伴联系,创建职业和个人发展网络,并通过挑战增强彼此能力

团队使用多种资源,如月度开发电话、LinkedIn和季度与年度会议环球会议称Taste intas,展示Cintas内部不同的分支或部门并突出领导者及其职责和成绩年会称为PushPull,允许雇员-伙伴联网并倾听不同妇女伙伴讲解经验并开发技能

188bet网址怎么打不开这些资源在通过协作和社区增强妇女声音和启发积极变化方面一直很重要。

Cintas继续证明投资为妇女创建公平工作场所.这样做不仅帮助组织保留异常女性伙伴,还帮助推动企业向前发展。

集合有独特视角的妇女的集体力量是一种强大的工具,它继续驱动Cintas作为妇女首选雇主向前发展

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