授权他人,接受股权NRG的女性
与BRG领导人庆祝妇女历史月
妇女历史月期间,我们反思女性的成就和贡献的过去和现在。本月的主题是拥抱股本——这种行动反对偏见,使平等、发展和培养心理安全。这些主题是嵌入在我们的文化中,我们会继续努力为大家创造一个安全的空间。
我们加入了谈话,把五个不可思议的妇女的关注主要商业资源组对我们公司(方法)。鲜红employee-led集体,培养社区和促进工作场所的文化。188bet网址怎么打不开我们更多地了解了每个女人的经历和他们是如何拥抱股本在日常。
满足的女人
阿什利Osei-Kuffour -高级经理、可持续性和伙伴关系金博宝怎么注册
阿什利位联席早期事业成功BRG (ECS)。这组赋予成员提高他们的专业发展通过网络致力于职业发展、人际关系、跨职能的学习。
Mareza洛佩兹-经理,去市场采购
局局长Mayra莫拉莱斯-定价分析
Mareza和Mayra变你好!俱乐部,西班牙裔或拉丁BRG的使命是促进文化多样性,理解,和包容。
蕾妮禁令试行期,主任,国家合作发展
蕾妮是女性权力的领导人之一(在制品)。赋予他们的使命是,加强,并连接女性员工培养发展的事业。
Renuka Joopelli——高级项目经理
Renuka是一个活跃的成员VIVIDH为南亚作为一个平台员工教育和与每个人分享他们的文化。
# embracingequity对你意味着什么?
拥抱股票开始承认有一个缺口。它还涉及到认识到每个人都有不同的经历和独特的视角,对经济增长至关重要。无论是从专业角度还是社会。当有公平,每个人都自己的价值,我们都成功。-阿什利
对我而言,这意味着确保每个人都有相同的机会,同时考虑到不同的背景和我们来自可以创建壁垒参与。这也是确保每个人都成功必要的工具,这些工具是对他们来说什么是最好的。——Mareza
拥抱股票不仅是确保每个人都出席,但被听到。也有思想和观点在所有性别,种族,年龄。这意味着每个人都承认,考虑和重视。——蕾妮
拥抱股本是创造一个环境,让每个人都包含和价值的工作。也提供资源针对他们的需求,无论他们的性别、年龄、种族、或位置。这培养了积极的工作经验和提高生产率导致更好的服务到我们公司来。——Renuka
从女性在工作中你学到了什么?
我学到的最大的一件事就是适应性强。你总是变化和准备主。如果你总是想一切都适应现状,那么它将很难推进你的事业。我知道了,许多女性整个组织和在我的职业发展。我希望能将它传给别人,因为他们正在构建自己的职业生涯。-阿什利
你回去告诉年轻的自己吗?
你很聪明,你有能力,你应该得到一席之地。如果他们不想给你一个座位在桌子上,然后让你自己的表。带上你自己的椅子上。你在因为你努力工作,你应得的。不要怀疑自己。你有这么多给,所以分享和授权他人。——Mareza
为什么它是重要的女性在领导角色?
我读了一篇文章,说只有两个女2000年财富500强公司的ceo。现在,我们有53个。充分说明,它可以让那个小女孩看知道,“如果他们所做的,为什么我不能?当我看到女性领导者在公司爬上梯子,我看到我一天。它也激励我知道我的孩子们可以看到女性领导者做大的事情。——全场
最大的原因之一是人们看到什么是可能的。我们都来自不同的背景、视角和特权。如果我们在一个公司里,女性领导不在,我的观点潜在的机会会比今天更有限。——蕾妮
你如何帮助其他女性提升他们的技能在工作场所?
我会鼓励他们说出来。这样做的方法之一是通过介绍和相互连接的女性。NRG,我知道了,我不仅能得到辅导,帮助提升自己,他人。——全场
我有机会在NRG推进作为一个领导者。一直是我最喜欢的一件事去帮助别人开发,让自己成为领袖。最好的,作为一个领导者,我能做的是给诚实的反馈,而不是害怕挑战谈话因为这些往往是最大的增长机会。——蕾妮
女人从过去或现在你最激发了?
我出生和成长在印度和迁移到美国当我结婚了。我的父母住在农村当我出生,但是我的妈妈努力确保我得到最好的教育。她寄给我在我的童年和我的叔叔和婶婶住在一个遥远的城市城市,我参加了一个最好的学校和大学。我永远感谢我的妈妈为我的未来和我姑姑抚养我的价值观。——Renuka
庆祝女性无处不在
我们喜欢学习更多关于的一些女性NRG和感到自豪能有这个机会来突出他们的亲和力组,声音,和成就。和我们一起庆祝妇女历史月当我们认识到女性的成就NRG和世界各地。
了解更多关于NRG能源,点击在这里。
