增强创业能力生态系统多样性:Booz AllenHillarieFlood

希拉里Flood是Booz Allen战略创新集团的一位主讲,当她启动专家小组讨论时询问

奇数不是C.J.Walker是美国首个自创百万富翁,Be共同创建者Sheila Johnson或Oprah Winfrey

创业成功例子包括:

• 75%以上发球全白创建队

• 以妇女为基地的团队所得不足所有风险资金的3%

• 黑人在创业首创中代表不足82%

• 80%以上风险公司没有单一黑客

• 1%创业创业者为Black

黑市妇女尤其面临巨大的挑战,敏捷多面性坚韧不拔不幸的是,这些素质似乎并不够风险资本世界。”

挑战-改变-现状
如何造世界多样性由创始人和资助者组成洪泛探索 问题和其他人 虚拟板由 BouzAllen赞助由80多个风险基金组成全球财团,

Flood主持小组讨论,内容包括:

• Jewel Burks所罗门Google创业主管

• Julia Collins地球FWD创始人兼CEO

• Edward Dugger,三等会长

• LoToney与PlexoCapital创建管理伙伴

承认黑人妇女的力量和潜力
遍历商业世界,多样性有回报At Booz Allen, 我们看到科技创新空间进化,创业和风险资本特有式,各种创建者与执行者团队产生更强效果,如高中位获取与IPO实现对比全白创建与执行团队

黑市女性创建者与资助者常为承认自身价值而挣扎,

举个例子Collins是迄今为止唯一一个黑女人 共同创建独角兽公司 私有创业价值达10亿美元或更多上几天在硅谷回想出 不可置信的伪君子综合症

遇上这种情况,Flood注意到“那些看到我们所未见事物的警告者”的力量。她建议说,从来不为时太早地开始建设网络。

面向有能力投资或雇用者,记录克服挑战与阻力与候选人背景中某些雇主、职称或学位的存在一样能显示未来成功对有色妇女来说尤其如此,她们的职业轨迹可能比较循环化。

VC各级生态系统多样性增强
小组成员报告VC世界中一些积极变化:管理伙伴寻找更多种类交易和组合,风险基金拓展招聘管道,创业者对更多种类投资者感兴趣

有限伙伴中最顶端需要更多代表,这些伙伴向风险资本生态体系分配资本获取资本黑LPs将提供不同透镜启动机

如何增加黑LP数一位主讲人建议积极联系那些以前从未投资过技术公司和基金的人。深入网络知识及首都, 其他人建议并贡献历史黑学院和大学的天赋,

Bouz Allen公司长期致力于促进多样性、公平和包容 — — 尽管最近悲惨事件迫使企业内部和企业外更深入地致力于种族公平。事务所承诺推进种族和社会公平包括员工运动益惠组织如Thurgood Marshall学院基金和黑女孩CODE等, 雇员学习课程和机会系列,

Flood表示:「所有领域行动不单是一个领域,

深入了解超过十亿并BouzAllen创新.