勤奋和提高工作场所多样性的承诺得到了全球的认可，梅的妇女在这里主动倡议。

这妇女领导这里的名单通过认可女性领导职务比例很高的公司，可以识别加拿大公司的一流执行性别多样性。

在我们将劳动力多样性目标设定为一部分之后，首次将72家公司列入了72家公司是一项重大成就我们公司范围内的ESG目标公告- 从那以后取得了稳步的进步。

恩布里奇（Enbridge）的首席人力资源和包容官梅利莎·哈珀（Melissa Harper）表示：“拥有多样化和包容性的劳动力可以推动更好的决策，从而提高创新并增强我们保持和吸引顶尖人才的能力。”“我们为自己所做的工作感到自豪，并将继续采取措施增加高级职位的女性人数。”

妇女在这里领导的倡议旨在突出企业，这些企业与执行性别平等相关的是有形，系统的，组织的进步。列表制造商对近500家大型公开交易的加拿大公司进行了分析，评估了关键绩效指标，例如在执行领导的前三名中，女性身份识别与男性身份的高管的比率。数据应用于加权公式，该配方也在公司绩效，多样性和年度变化中。

恩布里奇（Enbridge）一直在努力解决多样性差距。2020年11月，我们宣布了一系列雄心勃勃的新目标在整个员工中进一步增加多样性。这些目标包括：

• 到2025年，将女性的劳动力代表增加到40％，种族和族裔群体增加到28％。
• 到2025年，董事会代表40％的妇女和20％的种族和族裔。

目前，我们在整个Enbridge劳动力中都有31％的女性代表，其中23％的员工认同种族或族裔群体。我们在整个公司的管理和放弃职位上也有超过30％的女性代表性，女高管总数为35％。

哈珀说：“很荣幸加入2022年女子领先地名单。”“我们感谢我们的地位和随之而来的认可。”

恩布里奇（Enbridge

阅读博客文章

我们提供为经济提供动力的能量，并为生活质量增添质量。

学到更多