参与和赋权AMD员工加强文化的包容和归属感

我们知道AMDers尽自己最大的全力时,可以自己在工作。我们的YouTube系列”我是AMD“突出我们的员工分享他们的故事和他们为什么觉得他们属于在AMD。本系列特性AMDers整个公司汇集了不同角色对技术的热情和独特的背景来创建一个惊人的工作环境和创新的产品。在2021年,我们开始了一个新的系列名为“职业生涯设计”。在这些视频,技术员工分享经验,塑造了他们是谁以及他们如何把他们的独特的声音和视角每天上班。

我们的员工资源组(尔格)鼓励员工参与和我们公司的文化的一个重要组成部分。虽然我们有亲和力团体多年——最明显的是AMD的妇女论坛——我们引入了一个2016年企业ERG政策澄清过程和鼓励其他群体的形成。基本特性为员工创建一个空间共享一个共同的身份,以及他们的盟友,以满足和支持彼此在构建他们的社区和工作场所的归属感。188bet网址怎么打不开同时,我们基本特性赋予员工通过给每一组一个集体的声音与高层领导,增加对他们的社区的理解。188bet网址怎么打不开

因为大多数员工远程工作自2020年以来,我们已经看到尔格一起几乎各地区建立社区,促进他们的任务。188bet网址怎么打不开例如,对于2021年的国际妇女节,AMD的妇女论坛章节聚集区域提供职业面板等事件,虚拟会议演讲的女性高管和网络的机会。北美虚拟会议吸引了超过700人参加。我们的骄傲ERG还举办了多个小组讨论+同性恋群体的抽动,盟友并拖动社区骄傲月期间,在2021年吸引了1800多观众。188bet网址怎么打不开

我们去绿色ERG一直积极致力于吸引和激发AMD员工减少环境足迹和在家采用可持续发展的实践,在通勤和工作场所。在2021年,我们的环保活动包括研讨会关于我们美国员工太阳能项目和一个虚拟的全球地球日活动。AMD员工再次参加我们的年度活动——人民EcoChallenge鼓励个体采用更可持续的实践,如吃当地的有机食品,骑着自行车,回收和不使用时关闭设备。员工设定目标,跟踪行动和想法与他人共享。在过去的六年里,数以百计的AMD员工在一些国家已经完成了8000多个动作。

Xilinx的收购在2022年,我们添加了两个新的尔格,总数达到13:

• AccessAbility: AMDers生活残疾人个人和专业通过创建一个包容性的文化通过共享经验,有用的资源和协作活动。
• 推进黑人领导和经验:提升和加强黑AMD员工通过专业和职业发展,指导和社区项目,使保留,增长和有意义的业务影响。188bet网址怎么打不开
• 亚洲人改变:提供一个包容的环境中,成员有机会建立良好的专业关系,建立社区和促进对亚洲文化和主题教育。188bet网址怎么打不开
• 护理人员:赋予 AMDers 与知识,意味着和鼓励帮助他们做出明智的决策有关健康、快乐和幸福的家庭成员。
• AMD新兴领导力论坛并具备:开发了新一代的领导人在AMD的资源发展自己的事业,为AMD驱动价值。
• 走绿色:连接员工与环境教育和激励全球AMDers节约资源,节省资金,提高生活质量。
• Impacto:增强和提高AMD拉丁美洲/拉美裔社区及其主张培养包容,庆祝多样性、专业成长和回馈他们生活和188bet网址怎么打不开工作的社区。
• 不可思议的印度(2022年):发展和培育统一感和归属感,对于那些对印度文化亲和力。
• 多元文化的ERG(2022年):使人们走到一起来,广泛的和不同的文化背景,提供了学习的机会,分享和体验对方的生活方式。成员会发现相似之处,探索文化差异,获得对其他文化和构建文化流利和协作,可以支持专业和个人成长。
• 骄傲:为所有员工提供一个积极的和包容的环境,不管他们的性取向如何,性别身份,或性别的表情;建立一个全球社区的盟友;188bet网址怎么打不开中,为一个共同的归属感员工,合作伙伴,客户和我们的社区。
• 敬礼:提供认识和支持现任和前任军事、过渡军事,军事配偶、家属和通用全球武装力量的支持者。
• U-AMD:激发学习和鼓励所有成员之间的协作,在我们当地社区通过各种活动以及建立同学之间的关系。
• AMD妇女论坛:一个AMD妇女社区培养连接,为人188bet网址怎么打不开们提供机会,引导和促进订婚在AMD和超越。

在多样性的更多信息,属于在AMD和包含项目和计划,请访问我们的网站。

最初发表在AMD 2021 - 22企业责任报告