员工促进作用:全球卫生企业卫士提高塞内加尔公共卫生能力

7月19日 2018/3BL媒体/-Dow化学公司将连续第三年向田派出顶尖专业人员全球卫生企业锦标赛与本地组织合作改善非洲的健康状况高技能专业人员包括一名医生、律师、国家管理员、制造管理员和供应链主管,他们将为塞内加尔达喀尔两个主要公共卫生组织提供无偿咨询

GHCC活动美援署全球保健研究员方案二美援署全球卫生局首创研究金方案确定并支助600多位不同技术优异专业人员实现机构保健优先事项GHFP-II7年中, 我们看到全球卫生领域进化,我们知道临床技能至关重要,但我们也学到非临床技能的必要性,例如项目管理、可持续融资、组织策略开发、供应链管理和专业通信GHFP-II程序主管SharonRudy博士表示:

GHCC7中途出发一个月无偿服务,与当地组织合作具体项目,提高组织能力,为利益攸关方提供更好服务

Dow人民每天与志同道合的伙伴协作寻找解决世界面临的复杂环境、经济和社会挑战的办法GlobalHealth Fellows程序是一个很好例子,说明我们如何能够通过与政府和非营利者合作,在世界各地服务不足社区中建立能力,并调和我们中最有才华的领导人的专业知识和个人激情。 通过这个程序招工实现效果为Dow提供难得的契机,dow化学公司基金会主席兼GlobalCitive主管Rob Vallentine表示 。

广称GlobalPro Bono实践常被描述为三连胜:参与者获得前所未有的发展全球领导技巧契机本地组织获取否则可能无法获取的专门知识,公司获取员工能力增强,深入新兴市场并享有企业社会责任的声望

首席人力资源官兼高级副主管人力资源航空说 : “ 自2013年起,我们用这种方式开发Dow新一代领导人”。通过我们领导行动程序, 我们知道通过技能化服务与领导能力开发相结合启发领导人的力量GHCC给了我们能力 做更多同时 并构建一种自豪感 和归属感

全球卫生企业卫士赛7月23日至8月17日在塞内加尔更多信息见https://www.pyxeraglobal.org/global-health-corporate-champions/.

关于全球保健研究员程序二

全球保健研究员方案二是美援署首创研究金方案,确定并支助各级各种技术优秀专业人员实现工程处保健优先事项美援署GHFP-II解决当前和新出现的人力资本需求,支持并维系当前和未来保健程序的有效性随着新的卫生挑战的出现和复杂全球倡议的创建以应对这些挑战,有效响应能力至关重要。GHFP-II的愿景是通过招聘、安插和支持卫生专业人员到美援署和伙伴组织学习研究金和实习,开发多组全球卫生专家GHPF-II由公共卫生研究所及其伙伴全球卫生团、GlobalMed、管理系统国际和PYXERAGlobal执行

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超过27年来,PYXERAGlobal利用公司、政府、社会部门组织、教育机构和个人的独特长处提高人民和社区解决复杂问题和实现互利目标的能力

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