启发和灵感b公司冠军撤退

新的一年,新的会议季节快到了;我想反思2022 -参加我的一个最大亮点b公司冠军费城撤退。

我通常很熟悉典型的人群,进入了主流的可持续发展会议——毕竟,多年来我所接触过的这些人——他们中的许多人已经成为亲密的朋友。金博宝怎么注册它是一个企业领导人和可持续性/环境、社会和治理冠军从世界上一些最大的组织金博宝怎么注册,现在越来越多的投资者。去年的事情终于觉得回归“正常”——我忘了是多么愉快的在现实生活中这样的鼓舞人心的人类。  

在填写申请表时,这些事件中的任何一个,我一直在“顾问或服务提供者”注册类别,而不是“可持续发展实践者”类别。金博宝怎么注册因为我觉得我生活和呼吸的环境、社会和治理和可持续发展在我的每一天,我也建议客户在强大的可持续金博宝怎么注册发展的领导者是什么样子——或者资格和指导候选人寻找他们的下一个角色,而不是一个自己实现可持续发展战略。

然而,随着英亩现在经过认证的b公司,我很兴奋有机会参加最近的b公司冠军撤退在费城。我被一个小团队的一部分在英亩在认证过程,历时两年多来完成——长得多比我们想象当我们开始这个旅程;我们被要求回答around200外部验证问题,从劳动和人权能源浪费,供应链和治理。

所以,b公司冠军撤退是第一个会议我参加了十多年,感觉就像一个真正的和来之不易的奖励。我帮助英亩通过这个过程,所以骄傲地站在那个房间,正式的一部分是一个非常大胆的和有效的可持续性运动。金博宝怎么注册

退却开始土地领导的确认我们是种子当地组织庆祝,对当代本土艺术和文化教育。

费城在偷来的土地Lenape人- 14000人仍然生活在这座城市。会议开始于一个本地歌曲,由一个土著社区领袖。188bet网址怎么打不开这定下了基调的撤退;深刻、真实、美丽,有礼貌,有影响力,非常人性化。

在接下来的三天,人性的主题后,我们参加了会议在气候正义、公平的业务,建立一个运动和种族平等。

我们也听到安德里亚追逐(我有幸将Dir可持续性Arbonne)谈论“B美联盟”,一群25 B公司美公司一起分金博宝怎么注册享最佳实践在解决可持续发展问题的关键。真正的合作和领导一个很好的例子——业内同行可能仍然觉得限制等建立合作关系由于法律和商业问题敏感信息泄露他们的竞争对手。

b公司大部分是中小企业,但是单独——作为一个集体,可能并不局限产生影响的大小。事实上,恰恰相反。

我们听到一个令人难以置信的数量和变革的企业,例如,Hanahana美,MaineWorks和Greyston面包店。特别是,Greyston是供应商的布朗尼Ben & Jerry ' s冰淇淋。该公司也有一个“公开招聘”政策,这意味着:没有简历,没有采访,没有背景调查。这可能改变人生的实践意味着任何人——从先前被监禁的难民和人在贫困线以下,可以简单地把他们的名字放在一个列表,当工作出现,他们雇佣了。没有问题问。

结果呢?极大地降低了招聘成本,以及积极的工作文化,高水平的忠诚和信任,在劳动力和骄傲。

美体小铺还在2020年开始试点开放招聘,这证明增加13%生产率和员工流失率减少60%。公司已经扩展计划到3000年公开招聘职位。这是一些显明:创建真正的影响在一个业务,同时提供更广泛的社区。188bet网址怎么打不开

当我听到很多真实的例子,在整个撤退行动负责业务——只有一个会话对环境、社会和治理框架由Navine Guayaki卡里姆,和朱利安Gervreau从社保基金。Guayaki b公司认证和运动的创始成员之一,公司在可持续性原则是真正的DNA的一部分,一直以来就是这样。金博宝怎么注册在会话期间,Navine谈到了影响再生农业可以使用技术——来源——几个世纪以来曾在拉丁美洲和维护。 

很快,会议期间,环境、社会和治理报告框架为许多房间里的一个新课题。当一个幻灯片强调标准的字母汤上来,我们大多数人都太熟悉,杂音一直游荡在房间,拿出相机,匆忙潦草的笔记。

一些与会者,缩写词像SASB GRI &国家可能是外国但这并不意味着这些公司没有生活,呼吸和实施这些标准已经在日常的等效。

我想大多数企业在这个撤退——包括英亩——成为b公司,因为他们想让他们的价值观清单,感觉真实的,透明的和深远的。

使b公司不同的是,除了会议严格的社会和环境标准,公司必须将受托责任成为合法负责所有利益相关者——客户、员工、供应商、社区和环境。虽然大多数营利性企业通常用来做完全相反的。

这对我超出革命,对于大多数大企业(除了像达能和开拓者,现在最近,艾凡达-雅诗兰黛集团的一部分),这是非常难以实现的。 也远非完美,我们都知道,并正在经历多个成长的痛苦和挑战需要解决——但或许这是另一个博客。

成为充分体现可持续的商业之旅,从基层起来,可以成为一个难题。与会者在这个撤退已经决定开始这个旅程,成为我们现在迫切需要看到的变化。

我承认我去这撤退不自信的我可能会发现——或许甚至愤世嫉俗的感觉十年后的招聘在这个空间。而是,我感觉开明,启发,谦卑,深深打动了,在某种程度上改变了。

凯瑟琳一直可持续性高管招聘,非执行董事超过10年。金博宝怎么注册英亩之前,凯瑟琳为小型猎头公司工作重点是慈善机构和公共部门。凯瑟琳也未来基金会的董事会,一个非营利组织提供工具,帮助投资者和商业解决关键的可持续性和气候变化问题。金博宝怎么注册激情董事会多样性和任命杰出的领导人在董事会层面,她也是社会委员会的合著者,论文探索如何参与董事会成员在关键的环境、社会和治理和可持续发展问题。金博宝怎么注册凯瑟琳完成了硕士伦敦大学国王学院可持续旅游发展和环境在2001年,专注于标准和基准测试的旅游业。

在英亩,我们使用最向往的企业与潜在做出真正的改变;从那些刚开始那些制定遗产之旅。在可持续性招聘18年的经验,结合我们的广泛的全球网络,使金博宝怎么注册我们能够提供人才解决方案旨在提供这种变化。通过我们独特的行为评估技术,我们理解人们的类型,所需技能和行为产生影响。我们可以培养这些品质在你现有的团队。我们发现人才和发展他们的技能,以确保他们在雄心勃勃的产生真正的影响,进步的组织。英亩。让公司为明天做好准备