多样性和包容性

在Alkermes公司机会平等和尊重

2022年11月22日12:00点等
运动: Alkermes公司:多样性、包容和归属感
wetlab员工
Alkermes公司马赛克的标志
Alkermes公司无限的标志
Alkermes公司操作致敬标志
Alkermes公司Pride@Work标志
Alkermes公司女性启发网络标识

最初发表在2021年Alkermes公司企业责任报告

平等的机会和尊重;多样性和包容性

Alkermes公司,我们努力培养一种文化的尊重、平等、包容和支持我们的商业行为和道德守则和其他公司政策和程序。我们所有的政策、实践和活动相关的招聘,晋升,薪酬、福利和终止由我们人力资源(HR)组织依照平等就业机会和其他合法标准的原则不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别表达或身份、种族、国籍、血统、年龄、精神或身体残疾,遗传信息,任何经验丰富的状态,任何军事地位为军事服务或应用程序,或加入其他类别根据适用法律的保护。我们是一个机会均等的雇主。

符合我们尊重工作场所的政策,我们致力于创建和维护一个工作环境,反映了我们公司的核心价值观,和公平对待员工的尊严和尊重。我们不容忍骚扰或歧视行为。此外,我们努力维护人权原则在我们所有的业务活动和支持在联合国人权宣言,包括禁止贩卖人口、童工和任何形式的奴隶制。

多样性的包容和归属感

多样性:差异的存在

包含:欢迎,重视和利用差异

归属:感觉舒适是你真实的自我

“虽然我们只是一家公司,在大局我们扮演一个小角色,我们知道它将我们所有人——跨公司、社区和文化——一起进步向一个更具包容性和公平的世界。”——理查德,CEO

我们的多样性,包容和归属感(DIB)计划

Alkermes公司致力于多样性、包容性和归属感在所有方面的业务。我们的方法强调同事间的互动,政策和程序,反映我们的劳动力和相信包容的多样性促进一种归属的感觉。有成效地从事这些领域是不可或缺的我们的文化和我们的业务的成功。多样性、包容性和归属感iniatives由我们的多样性,包容和归属感执行委员会(“DIB执行委员会”),多样性,包容和归属感指导委员会(“DIB指导委员会”)和员工资源组(尔格),所有这些都扮演了一个重要的角色在帮助最大化的影响我们努力确保我们的努力是有效的,并反映出我们的核心价值观。

与员工代表整个公司,在不同级别的领导下,这些委员会共同制定目标,建立并执行战略计划,衡量我们的进步和促进理解和包容的文化在我们的组织。他们还帮助通知我们公司的应对重要的外部社会和文化问题和事件。

DIB执行委员会由高层领导人,包括我们的首席执行官,和作为一个提供高层次的战略指导和顾问的咨询机构和倡导者,以支持我们的DIB倡议。DIB执行委员会负责,其他的事情:

  • 设置多样化,包容和归属感的目标公司;
  • 促进实现关键的内部操作实践和政策,以及相关的外部合作伙伴和赞助商DIB建议;
  • 沟通与我们的DIB项目进展和更新,并主动参与,我们的管理团队和董事会;和
  • 支持和建模所需的领导行为,并持有我们的其他高级领导人负责一样。

我们DIB指导委员会是一个employee-led集团组成的代表我们所有的地点,包括实地员工,员工从每个基本特性和不同的功能区域。本文指导委员会工作:

  • 形状DIB周围组织的愿景;
  • 推荐策略和行动,帮助推动公司的DIB目标;
  • 冠军的建立和成功操作基本特性;和•指南diversity-related方面公司的活动

员工资源组

Alkermes公司目前有五个基本特性,包括两个在2021年发起的DIB指导委员会:无限的经营致敬。尔格共享一个共同的目标的支持和加强我们的公司文化的包容性和提供职业发展的机会,网络和Alkermes公司内部建立更深的关系。

无限的

无限的工作创建一个可访问的和包容的社区中,这些影响残疾或疾病在Alkermes公司授权是他们真实的自我。188bet网址怎么打不开这个小组的目标是培养一个支持性的团体里基于包容所有的基础和寻求跨组织的创建有意188bet网址怎么打不开义的连接。

马赛克

马赛克促进发展的一个充满活力的工作环境,多元文化的员工感到欢迎,支持,包括通过教育,和庆祝的,不同的文化和信仰。这个小组还计划建立一个支持性的和包容的员工专业发展网络和赞助活动的所有成员Alkermes公司社区创建一种归属感。188bet网址怎么打不开

操作致敬

操作敬礼荣誉那些Alkermes公司任职,或正在为他们的国家的军队或生活感动了家人和朋友的军队。操作致敬作品为退伍军人提供机会网络和与另一个同时也帮助Alkermes公司荣誉牺牲他们的服务。

Pride@Work

Pride@Work +社区和同性恋群体关注的盟友支持平等和同情在188bet网址怎么打不开我们的工作场所通过促进实践,政策和福利包容所有的性取向,性别表达式和特征,并提供了一个开放的论坛,员工可以在协作网络和参与。

女性启发网络

女性启发网络提供了一个开放的场所妇女和所有的员工合作,网络,接触并相互鼓励学习,鼓励发展的工作,支持和促进所有个人,不管性别,与特定的目标来提高组织内的各级妇女的代表。

了解更多关于多样性的机会,包容和归属感

2021年6月,为了庆祝骄傲月Alkermes公司主办的克里斯•哈特曼主任肯塔基州的公平竞选。哈特曼先生曾与组织在肯塔基州帮助增加城市的数量”公平条例。他向员工宣传的重要性在创建有效的联盟,以创建变化在肯塔基州。

继续这些重要的讨论,Alkermes公司主办的安东尼·霍尔曼,公司事务副总裁在全国有色人种促进协会(全国有色人种协进会),2021年11月。霍尔曼先生给员工提供了一个机会来了解所做的重要工作是全国有色人种协进会在美国各地的社区

在2021年,我们继续为员工提供培训和促进讨论,旨在识别和解决无意识的偏见在工作场所。这些努力是更大计划的一部分在Alkermes公司鼓励员工主动把注重多样性、包容性和归属感运用到他们的日常活动。

多样性的包容和归属感

在2021年,我们取得了重大进展,我们致力于推进我们的多样性,包容和归属感的举措,包括以下:

  • 重新定义我们的DIB策略结合四个战略支柱:
    • 员工敬业度与发展
    • 人才采办及保留
    • 行业和社会的影响188bet网址怎么打不开
    • 通讯基础设施
  • DIB-related提供教育、意识和培训项目,这是高度参加整个组织;
  • 创建了一个DIB高层领导人与他们的性能目标的目标为2022;和
  • 建立了DIB执行委员会支持广泛采用本文的努力。

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