股权、职场健康、环境、社会和治理:2023年趋势看
在新的一年,不确定性,健康的建筑正准备帮助燃料公司业绩和更多
经济的不确定性。持续的通货膨胀。市场波动。这些只是一些云层笼罩在我们进入2023年。尽管大部分的经济担忧,许多组织不只是寻找答案天气一个潜在的风暴。他们正在寻找位置增长和持续的成功,和以人为本的地方仍然是这种方法的中心。随着组织拥抱这个经济弹性的风气在2023年,这里有一些关键的趋势看,把健康的建筑前面和中心。
做股票的
保罗的农民,一个全球卫生健康伙伴的创始人冠军和他常常说,“股票是唯一可以接受的目标。“越来越多的股票已经成为一个快速增长的名片集团的公司了解的证据显示,员工多元化和包容性的工作场所更容易创新,享受他们的工作,更努力的工作,并最终留在他们的雇主更久。此外,不同的组织也被发现高1.32倍和21%的利润更高比同龄人。2023年,我们预计这一趋势将公平可行的组织在世界各地迅速加速。但责任——如何组织桥梁与激活的承诺——将一个区分因素。
IWBI热:“从当地小型企业财富500强,组织正在拥抱的地方可以发挥强大的作用在平整的竞技场,确保每个人都欢迎,看到和听到。作为2023年这些承诺也日益成为焦点,组织将寻求更多的综合方法多样性、股本和包容(一些),朝着更嵌入equity-in-all-policies横跨整个组织的方法,更加明确地影响该公司如何运作。”——瑞秋Hodgdon,总裁兼首席执行官,IWBI
环境、社会和治理比以往任何时候都更重要
改善组织环境、社会和治理(ESG)计划继续成为全球企业的驱动力。虽然这些非金融因素最近合并与企业责任、环境、社会和治理根源在于更好地了解和预测企业风险和回报。投资者和监管机构,包括美国证券交易委员会(SEC)已经暗示,环境、社会和治理正变得比以往更加重要,因为它是由信息,能明显影响一个组织的底线。因此,投资者、监管机构和组织将继续优先考虑环境、社会和治理指标,以更好地评估风险和回报,同时也利用它来证明价值和影响。
IWBI热:“去年,我们看到健康建筑的扩散与我们见过的解决方案。组织已经发现这些人民的健康策略,如发现,不仅仅是对加强环境、社会和治理表现,它们的核心增长和盈利能力。简单地说,健康是材料组织的底线,这意味着2023年越来越多的公司将采取措施更好地投资于他们的人民。那些可能会收获健康,生产率和经济效益。”——马修·特博士,首席医疗官,IWBI
回到办公室=回归人民
建立一个强大的公司文化,仍然是一个高优先级将会延续到2023年。混合工作时一般情况下在这里留下来,更丰富的回归办公体验可能会是一个很大的部分答案。一起在办公室促进互动,培养创造力和协作,同时也创造无形的凝聚力,帮助加强员工关系,并最终建立一个充满活力,富有成效的工作文化。对许多人来说,回到办公室也意味着回到人民和重塑我们的空间和地方欢迎扮演的角色,支持包容性。谢丽尔·杜斯特、执行副总裁兼首席执行官国际室内设计协会(IIDA)最近表示:“我们正进入一段远离紧缩和寒冷的温暖和舒适和可访问性。不管是流行后或更大程度的关注文化,建筑环境变得更像人类。”
IWBI热:“2023年,我们会听到很多关于组织和房地产公司投资于自己工作场所,以更好地吸引人们回到办公室。但更真实的回到工作场所设施不会赢得,它会在这些公司如何改变他们的工作场所和组织员工幸福,健康,股本和归属感。”——金伯利刘易斯Inkumsah,执行副总裁,股权,参与和事件,IWBI
