Essity 2022年度可持续发展报告:员工金博宝怎么注册关系

最初发表在Essity.com上

员工关系

Essity与员工代表有一个积极和建设性的对话。作为一家全球性公司,我们经历了许多变化,要求信息和咨询公司的各级员工代表。Essity认识到每一个员工的权利是一个工会成员和参加工会活动。各级公司会见员工组织定期通知他们和讨论的问题,比如公司的结果,任何组织变更、健康和安全、就业条款和条件。与行业组织IndustriAll Essity有一个协议。当没有工会表示,Essity建立其他渠道在可能的情况下,比如一个员工委员会。我们也支持全球伙伴关系的全球协议,来自私人部门和公共部门的成员。目的是提高党在劳动力市场和各国政府之间的对话。

产品安全与透明度

我们从不妥协的安全或质量上我们的产品。以确保整个产品的生命周期,我们有广泛的要求和程序到位,我们的内部专家依照规章制度不断完善。我们也有一个认证的质量体系。

Essity毒物学和生命科学与外部专家合作,保证独立评论。每个产品和产品组件Essity收到来自第三方必须遵守Essity的产品和化学品安全标准,根据规范标准在我们的全球供应商。内部业务实践确保可能与产品安全相关的信息,包括客户和消费者的投诉和反馈以及质量事故,产品安全的概念。Essity也积极参与导致公共政策发展和讨论提高产品安全性和透明性。我们与客户和消费者交流提高认识和了解我们的产品内容。

关于产品安全发布常见问题的答案www.essity.com每个品牌的当地网站,加上产品内容的详细信息。进一步加强产品信息的可用性,我们支持EDANA管理项目的发展物质的担忧,推动产品评估的透明度和对齐方法吸收卫生产品。我们还推出了“产品安全,对我们个人”和“保护我们的5大支柱”活动在2021年。

职业健康和安全
健康和安全也有最高优先级。每个人都在我们的生产设施和办公室工作,或访问Essity,应该是安全可靠的。安全,健康和幸福我们的员工对我们业务的成功是至关重要的。它也与我们的信念和行为和表达的道德标准和要求我们的行为准则。

Essity定期监控员工的健康和福祉的看法和我们的安全文化的进化。我们提供清晰的计划和项目领导在这个领域。我们努力促进身心健康和福祉。通过开发新的数字的工作方式和培训课程,我们提供一个更有效的和系统化的方式来评估,分析和处理持续改善员工健康、幸福和参与。

Essity致力于提供一个工作环境,导致一个长期可持续的工作生活。我们鼓励开放的文化,鼓励所有员工注意和立即采取行动反对条件,行为和行为,增加交通事故的风险。2022年4月,“我”倡议发起,这是我们的文化之旅向一个安全和健康的工作环境。它带来必要的工具,将授权Essity安全领袖。我在乎领导培训课程提供了各种元素的安全意识,帮助我们识别和处理安全使用我们的心灵和思想。在2022年,我们培训了1000多名经理和我们的目标是培养我们所有16000名员工和承包商在2024年生产设施。奖励也是我的一部分,今年我们公认的伟大成就与我们的第一版Essity全球健康和安全奖,由Essity首席执行官。该奖项是紧随其后
一个月期间,有一个特别关注健康和安全,与指南来自联合国以及国际劳工组织。

补充我们的安全领导力计划,Essity已实施一项雄心勃勃的技术安全和安全路线图框架是最好的——类和减少事件的发生可能导致死亡。关键元素,生效于2022年升级以下框架:机器安全风险评估(同行),隔离有害能量(IoHE)和交通管理。升级我们的安全流程是符合ISO 45001和14001原则,使我们系统地实现持续改进工作。

阅读更多关于Essity的战略重点,收益和领先的可持续发展在2022年可持续发展报告和年度计划工作,可以下载金博宝怎么注册www.essity.com。

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