Essity卫生报告2023-2024:使隐形工作可见值
提高健康和福祉:护理经济
使隐形工作可见并受重视
照护经济是一个巨大的潜在就业生成器关键是要投资于护理经济中的体面工作,即为社会创造价值的体面工作。”
-千度王性别、平等、多样性和包容处主管
护理经济中的一个主要社会挑战在于,有些领域工作常被忽视和低估。但这些隐形贡献是我们社区经济的骨干
帮助提高隐性工作可见度和价值是加快健康和福祉公平性的关键,对个人和社会都如此其中包括识别、增强能力并重视提供护理者-职业性护理和家庭内护理者-各种护理角色的驱动方法其次是护理者,还包括确认清洁工作人员和设施管理员提供工作的价值,帮助获取创新解决办法以加强这些职业通过集中护理经济中常常隐藏的角色,我们认识到实现这些角色所需的巨大努力和技巧。通过这样做,我们可以向更具包容性和弹性社会进发,以尊重护理经济内各种工作并创造经济和社会价值
重视和识别护理,扩大护理基础并创造智能和价值解决方案,以及重新平衡护理工作职责,都有助于经济增长,因此也有助于SDG 8:体面工作各种护理工作常见的一个突出因素是妇女在护理角色中所占比例过大。
SDG 8体面工作和经济增长承认并重视护理作为经济关键部门,扩展护理基础设施,重新平衡有酬和无酬工作职责可促进经济增长,并因此SDG 8
国际劳工组织(劳工组织)开发出对护理经济中的公共政策采取促进两性平等和以权利为本的方针,即所谓的5R框架代表点识别、减少、再分配并奖赏无酬工作保证护理工表示式.框架包含数项政策措施,旨在创建“良性循环,减少护理相关不平等,消除阻碍妇女从事有酬工作的障碍,改善无酬照护者及照护者条件,并扩展为受照护者条件”。一号
国际劳工组织估计全球每天有160多亿小时(约180万年)用于无酬照护工作,约相当于全球GDP的9%2UNWe表示,这个数字在某些国家可能高达39%承认照护的价值和该部门内部需求,无论结构上还是个人上,都可帮助促进进一步投资,这将对整个社会产生长期利益。
无偿照护工作总值估计在某些国家高达GDP的39%3
家庭护理者的关键作用
家庭护理者是保健体系的重要组成部分。通常需要平衡或选择护理职责和其他职责,主要是有酬工作照护者职责的频率和强度不同,但支持往往有限或缺缺。一种被称为护理经济复元化的明显趋势正在发生,要求家庭成员承担更多的护理职责这部分地是由于我们寿命更长时复发数增加,同时家庭护理需求增加Covid-19大流行期间重构速度加速,超载医疗体系导致对非正式护理需求增加现在人们担心这一增长已正常化如果不能为护理者提供足够支持,这便成为最大挑战,对护理者、护理接收者乃至全社会产生各种后果。
爱人护理常提供欢乐自满,4
工作家庭照护者往往会因不得不离开工作而感到压力和内疚,甚至不得不暂时离开工作照顾亲属。多家照护者从事低于其教育水平或经验的工作,减少或增加弹性工时家庭护理员离开工作在有酬经济中冒更大风险。27 在有酬照护经济中,很大一部分工作被认为地位低,低薪和有限的社会保护或福利。通常,他们还从生理上和/或心理上要求高高求高求高求高求高求高求高求高求高。5
提高社会对家庭照护的认识可使照护者更容易拓展现有支持、教育和培训这将有助于家庭护理者在提供护理和其他活动之间找到适当的平衡点。
一号ILO(2018年)护理工作:为体面工作的未来服务https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcom- m/---publ/documents/publication/wcms_633166.pdf
2ILO(2018年)护理工作:为体面工作的未来服务https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcom- m/---publ/documents/publication/wcms_633166.pdf
ILO(2018年)为体面工作的未来提供护理工作https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/--- publ/documents/publication/wcms_633135.pdf
UNWe(2018年)促进妇女经济赋权:识别并投资护理经济https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/Library/Publications/2018/Issue-paper-Recognizing-and-investing-in-the- care-economy-en.pdf
ILO(2018年)为体面工作的未来提供护理工作https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/--- publ/documents/publication/wcms_633135.pdf
3UN Women (n.d.) Redistribute unpaid work https://www.unwomen.org/en/news/in-focus/csw61/redistribute-unpaid-work
4Pinquart,MS.S.Sorensen(2003年)。护理者和非护理者在心理健康和身体健康方面的差异:元分析心理学和老化18(2),250-267
5Spann,A.Vicente,J.Allard,C.Hawley,M.Spreeuwinberg,M.等2020年工作与无酬照护相结合的挑战,Solu-Objectives:范围界定审查188bet网址怎么打不开社区保健社会28(3)699715
