员工安全，工作场所平等和保护人权 - 每个都是确定公司对道德和负责任做法的承诺的关键组成部分。但是，如何确保企业确保其供应链符合这些标准？

我们与吉尔丹（Gildan）社会合规高级经理德国雷耶斯（Reyes）坐下来，以了解有关拥有合理的社会合规框架的重要性以及吉尔丹（Gildan）在其供应链中保护员工所采取的步骤。在他分享自己的见解并讨论他在这一重要领域工作的职业道路时，请阅读：

你能告诉我你的职业道路吗？

我大约在18年前就开始担任社会合规实习生，从那以后，我在拉丁美洲工作的大部分时间都花在了我的职业生涯中，并学习了有关社会合规性的所有知识。

It was back in 2010 that I started working at Gildan, where I was initially brought on to help align Gildan’s newly acquired vertically-integrated facilities in Bangladesh to the standards and practices of the Company’s Code of Conduct, and I found the prospect of doing that quite exciting.

从那时起，我的立场就发生了巨大的发展，除了进行无数审核之外，我也参与了许多令人兴奋的项目：2018年，我担任了全球角色，专注于在全球承包商中标准化我们的社会合规计划；在2019年，我在吉尔丹公平劳动协会（FLA）重新认证中发挥了重要作用，现在负责全球FLA认证计划。我现在指导一支非常有才华的团队。

是什么促使您从事社会合规职业？

我一直对人权和安全的工作条件感兴趣，尤其是在这个行业中。很多时候，我们听到品牌在道德劳动实践中做出了巨大的承诺，但是这些承诺通常与现实截然不同。这就是为什么在我自己的职业生涯中，我有兴趣做我的工作可以帮助员工并确保他们得到公平对待并在安全环境中工作的事情。这是我的旅程，我相信我的生活有助于对我们供应链中的工人产生积极影响。

社会合规措施如何支持整体健康的公司文化？

诸如审计之类的社会合规措施正在进行中，可以在每个设施中标准化实践，以便我们可以保护各地员工的健康，安全和权利。但是，重要的是要注意的是，尽管每个设施的目标都是相同的，但使我们到达那里的道路可能会大不相同。例如，在吉尔丹（Gildan），为了翻译和嵌入我们全球行为准则的原则，我们必须意识到我们设施所在地区中存在的当地需求和文化，以便我们了解最好的方法提供必要的指导。这就是社会合规措施（例如审计）有助于我们实现的目标。

当您进行审核时，如何评估员工的心理和情感福祉？

我们评估员工情感福祉的最重要方法之一是通过一对一的访谈进行机密。我们问他们的问题，包括设施的管理人员的表现到他们在工作场所的一般经验。在这些访谈中，善解人意，诚实和平易近人非常重要。这样，员工更容易开放和更诚实地回答问题。

我们在吉尔丹（Gildan）还有一些其他机制，可以帮助评估员工在精神和情感上的表现。一种重要的机制是制定强大的开放式政策，以便任何时候，任何人在不舒服或害怕报复的情况下，都可以说出真实或怀疑的不当行为。例如，我们的设施中有建议框，以及机密的道德和合规性热线，并提供24/7全天候开放的当地免费电话号码，以便员工在出现问题时可以安全，诚实地伸出援手。

这些一对一的访谈提供什么样的见解？

与员工建立这种联系使我们可以从定性的角度理解发生了什么，以便我们可以相应地指导公司并为设施管理提供更多全面的反馈。面试过程有助于我们知道员工是否正在接受有关公司的代码和政策到付费单的工作原理的必要培训。这些培训非常重要，因为它们有助于确保员工了解自己的权利。

您认为吉尔丹今天在其社会合规过程方面站在哪里？

我认为多年来我们的社会合规计划已经大大发展，并且已成为行业领导者。这既来自公司采用更具创新的系统，也来自于我们将新的社会合规过程与领导团队的支持相结合的一般能力。

您对服装行业社会合规未来的最大希望是什么？

I’ll start by saying that social compliance in this industry is crucial: Beyond ensuring healthy and safe working conditions and protecting the rights of employees, social compliance is the link between ethics and business more broadly – two concepts which go hand-in-hand. My hope is that more companies will embed social compliance into their company strategy and start viewing it as a benefit to their business operations. By taking social compliance seriously, companies can better guide how they operate. Beyond that, when employees are treated right, they feel more committed to the Company and can actually contribute to it more effectively – something that is true across every level, position, and department of any company.

您的职位最有意义的方面是什么？

这使我为能够帮助人们并支持更好的工作条件而感到自豪，看到我访问不同工厂的积极变化是很有意义的。当我回到设施时，员工经常记住我，并向我打招呼，他们告诉我有一个我过去帮助他们的时间。那些年后，看到他们仍然在那里工作，这让我非常高兴！

访问吉尔丹金博宝怎么注册可持续发展网站了解有关公司对照顾员工的承诺的更多信息。