激励、鼓舞、认证和培训

今天,成千上万的世界各地的网络安全职位空置。研究估计,到2022年,将有180万信息安全专业人员短缺(增长20%从150万年不足2015年预测)。^[我]与此同时,消费者对自动化的需求,连接和智能产品越来越多,增加的风险和产生的现实网络攻击。比以往任何时候都更重要的是关注填补差距的日益增长的网络技能。

从提高意识和让孩子们兴奋干培训那些寻找新,实现职业生涯,赛门铁克是致力于与合作伙伴合作,解决网络安全的重大不足候选人和帮助改变技术劳动力的轨迹——专门为女性,有色人种和退伍军人。我们努力解决四个关键挑战整个劳动力管道用以下活动:

1。激发

我们帮助非营利组织和教育工作者提高认识的长期就业机会在网络安全和正在关闭技能和性别差异。今天,女性只有19%的计算度,与女性的颜色仅持有4%。^(二)研究显示的必要性推广和学习机会女孩和年轻女性,以及他们的老师和家庭,感兴趣和兴奋阀杆和技术职业。

我们与美国合作大学妇女协会(AAUW)向女孩介绍网络安全。除了支持AAUW一周干夏令营项目科技的长途跋涉,我们推出了STEMpack:网络安全课程激励和中学女生介绍给网络和计算机科学。课程设计是灵活取决于教育者的需要,与教学活动对学生不同程度的先验知识。根据网络安全讲师克里斯汀·诺伊斯AAUW谁导致了课程,“通过提供干细胞教育年轻人,尤其关注女孩,我们开放的行业高薪和稳定的工作,同时促进性别平等的计算工作。“免费的课程可以在网上找到。

2。招募,培训和认证

我们招募和训练缺医少药人群在网络安全领域。2014年推出与赛门铁克基金会合作赛门铁克的网络职业连接(赛门铁克C3)是一个合作,提供了一个途径来优化和资源不足的年轻人和退伍军人——他们中的许多人还没有接触到这个蓬勃发展的领域,填补受欢迎网络安全工作和享受长期的、有意义的事业。

领先的教育发展非营利组织包括工作一年了赛门铁克C3,是创建一个合格的和多样化的人才支持快速增长的行业。区域合作伙伴关系主任斯科特•Gullick年,说,计划帮助连接公司寻找人才和青年找工作的能力。”,每年越来越多的安全隐患,公司需要雇佣越来越多的个人,但没有足够的人这些开放网络安全工作的技能。年,赛门铁克C3项目为都市年轻人提供严格的课堂培训和相关地面上的经验,准备学生成功的关键认证和在工作场所”。

3所示。准备工作

研究表明,个人没有大学学位可以填补空网络安全位置的大部分——创建一个巨大的机会来训练非传统适合这些角色。

除了提供课堂培训,我们把赛门铁克C3实践网络安全实习学生和其他在职培训学习机会在真实世界的挑战。赛门铁克C3实习生一直放在115 +领先的公司,20%在《财富》500强。这些实质性的实习和经验让我们的学生毕业后进入空网络安全位置。

4所示。启动职业生涯

大卫·布拉德伯里赛门铁克的方案,看到赛门铁克C3毕业生连接到网络安全的重要性位置每天都在他的工作。人负责构建和运行大型安全团队和提供复杂的安全改进计划,大卫看到第一手多长时间可以填补一个开放的网络安全的位置。官方研究表明通常需要6个月或更长时间来填补网络安全角色^[3]和大卫支持赛门铁克的努力构建未来的劳动力。“下一代网络安全教育和培训员工在赛门铁克业务势在必行。网络安全技能差距是一个关键的风险对我们的经济和全球安全,和赛门铁克的努力正在帮助创建一个管道合格的未来领导人。”

赛门铁克C3项目提供面试准备和网络帮助学生启动职业生涯的机会。在FY18,82%赛门铁克的C3毕业生受雇于网络安全或追求其他学位毕业后的6个月内。

AAUW学习更多关于赛门铁克,今年是解决全球网络安全劳动力差距,激励学生寻求高度满足网络安全的职业,加入赛门铁克的即将到来国家网络安全意识月网络研讨会。

^[我]https://iamcybersafe.org/research_millennials/

^(二)https://www.rebootrepresentation.org/

^[3]http://www.isaca.org/cyber/documents/state的网络安全- 2017 _res_eng_0217.pdf