几天到新年和美国高管们再次被要求flex和增加他们的正义、公平、多样性和包容性(绝地)智商。过去两周发生的事件进一步固化需要企业高管——以及他们所领导的公司——解决严重的现实和根深蒂固的不平等,系统性的种族主义和偏见在美国。

去年6月,近四分之三(74%)的美国人说他们担心公司会继续下一个问题没有改变他们承诺解决种族不平等,根据我们的研究。我们再一次发现自己在一个交叉路口当美国企业必须加强其承诺的绝地,铅与真实性和完整性和这样做的同情的复杂性,我们的国家和世界面临的社会公正问题。虽然71%的高管说,他们从来没有感到更大的压力应对社会正义问题在他们的整个职业生涯,显然仍有许多工作要做在这个旅程。

本周,波特Novelli宣布启动的正义、公平、多样性和包容性(绝地)咨询服务188bet上不了。全方位提供旨在帮助领导人和企业绝地集成到一个组织的方方面面与真实性和意图。这个服务与波特Novelli的正在进行的企业承诺绝地作为道德和商业规则和我们的45年历史的主要目的。

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