扩展地平线:MOSAIC对列诺沃文化多样性的远见

在一个日益一体化的世界中,文化多样性不仅仅是事实问题:它是一种强力力量,塑造社会、工作场所和日常人的经验11月16日纪念国际容忍日时, 我们与列诺沃EMEA的文化多样性与容忍卫士MOSACE员工资源集团(ERG)成员讨论接受差异的重要性

ERGsatLenovo面向不同的焦点领域并设计成在提高员工经验并创建共享特征社区方面起工具作用尽管Lenovo EMEA员工队伍分布超过100个民族,MOSAIC是一年前执行赞助人Shashank Sharma启动的,他是列诺沃中东、土耳其和非洲总经理

Shashank表示:「世界一体化后,MOSAIC努力创建不同的论坛 人民可以欣赏并学习这些不同文化

Shashk跨文化多元市场经验显著地影响了他促进容忍和多样性作为领袖的做法,并允许他第一手观察和观察各种才华

功劳全归我所遇人 和工作之地令我进化与不同背景者密切合作允许我破除定型概念并照常接受人。”

Shashank和MOSAIC的影响可见全组织,因为成员Darina Kortis和Gamze Erdo

达林纳表示:「我特别享受会议,日常作业中,我们常常缺时因工作而加深连接,看到人们以不同光线与我交互工作是件好事。”

MOSAICERG激起团队和同事间一些趣味对话,

Gamze同时讲到为全球公司工作的经验和MOSAIC如何帮助理解多样性的丰富性

MOSAIC允许我认识到,人们不仅来自不同国家,而且他们的文化背景、经验、信仰、工作方法、身体和心理特征也都不同

直接作用提高生产率多元工作场所允许更多思想和过程

团队表示,他们前进的主要目标是保持焦点,确保继续讲出可相邻多样性故事同时确保听取各种内部和外部讲演者的意见,以便成员与同事更好地了解多样性,并有适当方法敏感对待多样性。

列诺沃对文化多样性和正式结构测量容与多样性的承诺通过MOSACERG开发可见这只是开始

Shashk总结道 : “ 目前我们仍在用不到一千个成员运营,