Expedia集团2021包容性和多样性的关键优先,心态的转变
Expedia集团2021包容性和多样性的报告
创建一个包容之旅劳动力并不仅限于招聘。我们认识到,如果我们要改变员工,我们需要不断的支持,参与,听,在我们自己的投资。当我们这样做,我们开放更多的门和包容的经历对我们的人民和我们的旅行者,我们服务合作伙伴和社区。
Employee-led包含商业集团
Expedia集团employee-led包含商业团体(IBGs)是重要的支持包容和allyship在我们公司。他们提供了一个途径来访问公共支持,指导,和学习机会,帮助社区进一步巩固其作为当前和未来的包容性的领导人在Expedia集团IBG使命陈述如上所述。IBG社区通常被188bet网址怎么打不开描述为我们的业务的心脏和灵魂,参与我们的劳动力和帮助建立我们公司的未来。
我们IBGs发挥辅助作用,帮助通知关键业务决策和发展我们当前和下一代的领导。
我们花了2021关注该公司如何建立程序的坚实的基础。更多的结构和管理到位,确保程序的最初目的仍然是前面和中心。
我们2021年的进步在IBGs包括:
- 宣布从我们的旅行为每个全球领导团队执行发起人IBG加快责任和参与组织中的所有领导人
- 引入领导力发展培训项目专门为IBG全球和章的领导人
- 启动一个识别和奖励计划IBG全球委员会领导人实现最大的领导潜力
识别程序
10000美元的限制性股票单位每年每全球领导者
奖励计划
1000美元旅行和幸福额度为所有过去和当前的全球领导者
“我们投入了大量的时间和资源在2021年致力于基本IBG基础设施的更新,在全球领导力和管理,目标和影响,和关键技能的发展。有了这些基础,包含商业集团将继续发展他们的角色以外的公司文化司机和深入行业变形金刚。”
-本德尔克小姐导演包容和多元化
焦点:最新的集团2021年引入本土多样性,Expedians &盟友(想法)。的想法,我们现在IBGs代表8个社区。
IBG影响
- 全球75%的办公室:在我们的办公室在全球范围内,75%有2个或更多IBG地方分会
- 4 k的员工:到2021年底,超过4000名员工在一个或多个成员的8 IBGs,代表会员year-overyear增长54%
- 8日,最新IBG:欢迎我们的8日和最新全球IBG致力于本土包容、土著多样性,Expedians &盟友(想法)
- IBG市政厅1:与2480年相比普通公司举办我们firstever IBG市政厅参与者
- 我们75%的IBG总统。IBG全球的总统,75%是提升在其雇佣的角色在过去的一年
“在全球化的世界里,你会发现原住民社区无处不在,它是越来越重要的大型组织中找到价值包含这样的组织与这个身份可以知道员工感觉他们属于的地方,看到自己准确的代表,和盟友学习和贡献。
想法为社区提供了一个机会,我有一个强大和既定的热情,让我更接近其他原住民身份和社区存在的世界各地188bet网址怎么打不开。
我们有一个很大的多样性在土著社区本身,这是有趣的,看看其他文化,实践,只是在自己和信仰存在,和思考的方法与我们的同事分享出188bet网址怎么打不开来,进而世界。”
——约翰·康威、理念全球通信的椅子上
包括欧冠
包含冠军,我们的网络的员工寻求深化他们的包容性和多样性的兴趣和参与的机会通过志愿者项目,继续帮助推动全球我优先考虑的事情。他们承担项目涵盖内容开发、活动策划,研究,和基准测试以及程序执行。
50 +包含冠军
全球27个位置
从我们的包容冠军2021年最接触,进一步扩展职员自2019年计划的《盗梦空间》。与50多个独特的参与者在全球27个地区2021年,该项目完成了24个关键项目,包括:
- 与Vrbo一个研究项目,帮助品牌了解旅行者发现和解释我财产横幅在搜索市场上的属性
- 一个可访问性概念车间才能促进意念我们产品的数字可访问性和可用性,和整体的端到端旅行旅行经验
- 9新资源的开发指导员工和合作伙伴可以继续他们的学习旅程和主机讨论基于这些共享资源。主题包括:情商,排外,伊斯兰恐惧症,变性人身份,原住民社区,包括设计、反犹主义,文化拨款,阶级歧视
包容和多元化咨询委员会
Expedia的包容和多元化咨询委员会是一个内部咨询论坛由20多个高级领导人在所有Expedia群体的分化和super-regions,确保我们的全球包含本地相关工作和嵌入到所有的业务领域。
在具有挑战性的一年,委员会继续充当共鸣板的政策和实践建模包括领导,确保全球项目定制区域的需求。
理事会成立于2020年,Expedia集团致力于建设意识和教育我。
旅程开始于2021年,该委员会推动相关政策变化可衡量的进展,故意设定目标,和发展的招聘流程,包括采用和实施SelfID +运动。安理会发挥了关键作用的结构在整个地区促进对话和行动。每个地区现在有一个系统来谈论我,理解他们的角色以及它们如何有助于我们的旅程。
进一步支持这些高层领导人在他们的学习旅程,Expedia集团与Upskill数字2021年提供我具体的技能培训顾问委员会成员。
地区委员会也成立于拉丁美洲,欧洲,亚太地区帮助放大和定位我们的全球我行动与IBGs合作和咨询委员会成员。地区委员会,由水平和商业团体成员在不同的角色,在2021年开始作为基层工作,将变得更加集中在他们如何管理在2022年。
