Expedia集团一年一度的包容性和多样性的报告显示稳定进步的包容性的旅程

西雅图,2022 / 3提单媒体/ - 5月11日,Expedia集团今天发布了第二届包容与多样性(我)报告。详细进展实现关键倡议在2021年和2022年建立的标准,报告概述了全球公司继续致力于建立和维护一个开放的、公平的工作场所与透明度和经验的员工,合作伙伴和旅行者。

作为全球旅游平台在全球拥有13500多名员工,200 +在70多个国家,旅游网站Expedia集团使用旅游开车更好地理解来自不同文化背景的人之间和身份。深入的报告提出了重点地区和发现在四个不同的类别:员工、旅客、合作伙伴和社区。每一个都代表Expedia集团庞大的社区和接收自己的预期目标和成就的全面概述。188bet网址怎么打不开

详细的报告,从2021年关键要点包括:

员工:

• 进展我招聘目标,包括针对二进制性别平衡所有50/50的目标到2025年年底,25%的外部种族和族裔美国雇佣来自弱势身份(URI)到2021年底
• 结束2021年,女性代表47%的劳动力在全球范围内,19%的员工是URI的身份。产能提高,Expedia集团创造了全球人才收购团队内部建立采购战略功能增加可用的网络人才,积极寻找新的人才。
• 推出了第八包含商业团体(IBG)——本土多样性,Expedians和盟友(想法)——所有IBGs冠军包容和allyship整个公司。
• 发起了一场内部播客关注”解码偏见Expedia集团员工,以与外部专家和员工谈话。
• 创建一个播客的训练更容易生成员工和集体160万小时的听力时间。

旅行者:

• 旅行者与易访问性需求的优先项目,包括访问过滤器在Expedia.com上的改进,导致接触的增加80%。
• 推出了新的报告功能Vrbo赋予旅行者报告财产清单,功能不准确,攻势,或欺骗性的内容。这个特性将在今年晚些时候在Expedia.com上。

合作伙伴:

• Expedia媒体解决方案集团连接合作伙伴和旅行者在Expedia集团的品牌,开发了包含&多样性的旅游广告的指导方针。该指南的目的是支持合作伙伴在他们的旅程在旅游营销代表多样性和包容性。这个资源提供了教育和指导旅游广告图像,内容和语言,和可访问性。

社区:

• 把有问题的条款从Vrbo通过开发内部我指导和资源提高旅客的沟通和与东道国合作伙伴解决专用的,进攻和不敏感内容和消息传递。
• 引入一种新的搜索过滤器在Orbitz, Expedia和Hotels.com改善住宿伙伴签署了一个包容性承诺反对基于性别的歧视和性别身份。迄今为止已有超过40000家酒店选择参加。

“比以往任何时候都更重要的是,我们拥抱包容的思维创新我们的决策,劳动力,和商业,”迈克尔说戴维斯•贝拉斯科,包容和多元化总监Expedia组。“Expedia集团,我们在一个持续的过程创建一个工作场所,更代表我们生活的社区,工作和渴望访问。作为全球旅游平台,我们相信这个承诺使我们能够创建经验,满足和超过我们的员工的需求,旅游者和合作伙伴。我们包容和多元化报告概述了许多重大的成就成为可能,我们的团队在过去的一年中,并设置新的标准为持续改善我们负责。”

计划和进步的完整列表可以找到2021 Expedia组的包容性和多样性的报告,可以下载在这里。

对Expedia集团
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