信仰在工作:如何解决艰难的多样性问题

全体会议5
信仰在工作:如何解决艰难的多样性问题

特色:
约翰•Dorland高级助理,Greybridge Malkam

多样性计划通常地址3个不同的领域:法律义务和遵从性,员工敬业度和人才管理,提高现有人才的性能。

性能改进导致问题如何利用“完整的人”,因此他们的目标和愿望在工作中结合以外。也许更重要的是如何创建一个工作环境,优化协作。

这让信仰和精神的讨论,强烈的个人问题,会造成员工的误解和冲突。利用个人的各个方面和他们的潜在贡献一个团队,我们必须理解信仰的影响他们的工作方法和他们的同事。

在这个高度交互式会话,约翰Dorland将使用大量的案例研究来帮助你探索信仰的动力和信念在你的工作场所和你的个人反应。

关于这个项目的更多信息,包括完整的议程和演讲者名单,请访问我们的网站乔尔·艾略特,或者接触elliott@conferenceboard.ca。

CBC10182