葬礼我们挣点多元企业2019年的名单上的“引人注目的公司多元化”和“退伍军人的顶尖企业”
葬礼我们挣点多元企业2019年的名单上的“引人注目的公司多元化”和“退伍军人的顶尖企业”
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总结
- 葬礼我们赢得了一个多元企业顶级认识11倍自2001年建立了基准
- 公司连续第三年获得专业类别的榜首“退伍军人的顶级公司”成立于2017年
- 多样性的承诺让每一位员工发挥他们的潜力,公司实现理想的业务成果
- 成熟的供应商多元化项目继续区分FCA我们是一个多元化的领导人
密歇根州奥本山。2019 / 3提单5月8日,媒体/ -《多元企业》杂志的编辑叫FCA我们LLC的杂志2019年的名单“引人注目的公司多样性”和专业列表“顶级公司为退伍军人。”
这是11年该公司赢得了一个杂志的前50名或最值得注意的公司自2001年建立了基准多样性。连续第三年FCA我们杂志的顶级公司获得了位置为退伍军人名单,成立于2017年。
这些年度基准识别最好的多样性管理领导人在美国选择公司excel等领域招聘、保留和促进妇女、少数民族、残疾人员工和退伍军人,同性恋群体多样性,以及项目支持供应商多元企业笔记。1000多家公司参加了2019年的评估。
“葬礼我们价值观的认可和反馈我们收到从多元企业等有影响力的组织,”纳格尔说,艾丽莎,人力资源主管,FCA -北美。“我们公司有一个长期的、企业范围的多样性和包容性的承诺,相信我们可以创造必要的条件,使每一位员工发挥他们的潜力。这就是我们将继续履行我们的承诺,实现理想的业务成果。”
公司最近的多样性成就的例子包括:
- FCA我们收到银作为密歇根州密歇根友好的雇主的退伍军人事务机构的招聘策略针对退伍军人
- 公司还支持各种组织,促进妇女参与干的职业,包括密西根州议会的女性在技术和社会的女性工程师
内部,公司支持七个业务资源组代表一系列关联的社区,包括非洲裔美国人,西班牙人,亚洲人,同性恋群体,资深、印第安和女性。
这些employee-directed团体都分配执行发起人,和个人和集体追求计划提高FCA我们关注职业发展工作文化的成员,为多元文化的差异和对公司的价值和外部社区通过志愿者,慈善和战略活动。
持续的领导力发展中不同的供应商
葬礼我们继续领导在促进和提供多样化的供应商的机会。
自1983年以来,该公司已购买了近800亿美元从万家,女性和退伍军人供应商。葬礼我们花了90亿美元在2018年超过300个不同的供应商。
“葬礼,将永远是一个冠军一个强大、多样的供应商网络,”斯科特·蒂埃尔说,采购与供应链管理,FCA -北美。“当我们设计、工程师和制造汽车对于今天的顾客,我们继续拥抱的创造力来源于每一个视角。”
葬礼我们供应商多元化目标要求8.5%的一级供应商购买采购认证万家企业,百分之三的妇女所有的企业和百分之一的退伍军人的业务。公司提供宣传和咨询服务认证LGBT-owned和disable-owned供应商。188bet上不了
2018年,FCA我们为其供应商多样性的努力获得以下荣誉:
- 最好的第二层计划从少数民族供应商多样性委员会
- 公司今年从密歇根拉美裔商会
- 一流的卓越供应商多样性从五大湖女性商业委员会
- 顶级公司黄金从女性的企业全国委员会
- 提倡从密歇根州的拉美裔商会
“过去一年的事件表明,果断道德领导是成功必要的指导任何组织,”维斯孔蒂卢克指出,多元企业的创始人和首席执行官。“成功的领导者自己负责的文化能力,一种技巧,需要不断的学习。多元企业50强和值得注意的公司有一个metrics-evidenced能力比其他大公司公平对待人。他们也有程度高于平均水平的回报股东。”
对多元企业
多元企业的使命是使教育和清晰的商业利益的多样性。多样性的多元企业排名前50的和值得注意的公司名单始于2001年,当许多公司开始了解的业务价值多样性管理计划。2018年的50强和值得注意的公司多样性结果将出现在DiversityInc.com和多元企业杂志。
葬礼我们有限责任公司
基于FCA美国LLC北美汽车制造商在奥本山,密歇根。它的设计,生产,销售或分发车辆在克莱斯勒道奇,吉普车®,Ram,菲亚特和阿尔法罗密欧品牌,以及SRT性能指示。该公司还分发Mopar和阿尔法罗密欧零件和配件。FCA我们建立在历史的基础克莱斯勒公司,成立于1925年由工业和富有远见的沃尔特克莱斯勒Fabbrica Italiana Automobili都灵(F.I.A.T.), 1899年在意大利成立创业企业家,包括乔凡尼阿涅利。FCA我们菲亚特克莱斯勒汽车的喷嘴速度(FCA)家族的公司。(纽约证券交易所:FCAU / MTA: FCA)。
葬礼是一个国际汽车集团在纽约证券交易所上市的象征“FCAU”下,向来Telematico Azionario下象征“葬礼”。
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