从第五第三个2021年的环境、社会和治理报告:吸引员工

吸引多样化的和明亮的人才对第五第三的成功至关重要。竞争性薪酬的结合,灵活的工作地点,一流的效益,创新项目,促进工作与生活的平衡、金融奖励实物和金融健康活动和银行的声誉作为一个商业和社区领袖让我们对未来员工的吸引力。188bet网址怎么打不开

多样化的招聘和招聘

我们相信我们的员工的多样性应该反映我们服务的社区。多样性招聘策略使我们建立良好的人际关系与一个合格的不同申请人池,反映了我们的市场的人口通过关注女性、少数族裔和LGBT +社区残疾人和退伍军人。

这个战略的一部分包括与关键区域和社区组织的关系和与不同学生组织在校园。188bet网址怎么打不开我们的战略还强调通过各种角色职业生涯早期,长期实习和就业提供一个跨组织的人才管道专业角色。

我们强有力的伙伴关系与外部供应商和内部资源确保我们与不同候选人的人口。这种伙伴关系提供了获取人才服务专业和非专业的位置,解决合规,可伸缩性、成本、质量和其他招聘188bet上不了挑战。

职业生涯早期/大学关系

大流行的呼吁一年的虚拟与大学合作伙伴和学生接触。我们扩大了我们与数百名学生通过虚拟车间,专业发展信息和听力课程,面板和金融健康系列。

亮点包括:

• 我们的大学关系团队参加了30多个虚拟招聘会和超过25虚拟事件的关系。
• 96年夏季实习和75个全职职位。
• 增强所有职业生涯早期工作描述和面试指南来吸引和更有效地访问并选择职业生涯早期顶级人才。
• 提供职业指导黑人学院和大学奖学金学生与NextJob合作。
• 举办学生从四个HBCU伙伴大学在2021年的夏天。
• 创建了一个职业生涯早期住房政策的银行提供2000美元津贴合格的实习生和合作社,以抵消成本的移动位置。
• Fifth Third基金会通过我们AREEI承诺,获得超过500000美元的奖学金支持,金融的核心所录取的学生的健康和学习。

团队提出了银行的第一个虚拟HBCU领导会议和从事其他与我们的核心所领导努力。大学还与组织的关系如戴尔技术将学生洞察我们的网络安全,身份保护,技术面试准备和敏捷的努力。学生从克拉克亚特兰大,田纳西州州、北卡罗来纳州和佛罗里达州中部A&M大学学生参加这些会议,达到100。

2021年夏季实习项目,而90%的虚拟,确实让所有实习生在夏末我们总部参加为期一周的实习的庆祝活动。实习生与企业成员,参加了许多活动和参与第五第三领袖和其他领导计划的参与者。所有实习生收到新Chromebook笔记本电脑欣赏他们的辛勤工作。此外,许多毕业后就业加入银行的报价。