教育

从第五第三个2021年的环境、社会和治理报告:发展员工

2022年12月5日25点等

第五第三的学习和发展战略提供个性化和可访问的经历燃料职业发展并帮助留住伟大的人才。2021年,我们灵活的和虚拟的学习机会继续发展基于员工的偏好和业务需求。

推动下一步是什么

第五第三的学习平台,看学历,提供一个单一的、液体技能发展的经验,赋予员工扩大他们的知识和技能需求。平台,成立于2020年,是结合第五第三学习现有的供应商,包括LinkedIn学习和哈佛商业出版社出版。员工现在可以访问所有组件通过看学历的学习项目。

2021年,学习和开发团队扩大看学历的技术和工具为更多组织更好的服务和支持银行的战略重点。这包括发展途径帮助员工提高他们的知识和技能在敏捷方法,销售和服务,无意识的偏见,通信,数据分析,领导力发展和更多。该小组还实现包容性设计标准设计一个更好、更包容的学习经历对那些有残疾的人。

此外,我们扩大了我们与哈佛商业出版社合作,为各级员工提供访问哈佛商业出版社的火花通过学历内容库。库包含超过20000个项目,涉及到各种各样的主题。

合规培训

每年,第五第三要求所有员工和队伍或合同工完成课程相关风险和合规主题支持强大的风险管理行为和问责制。主题包括金融犯罪、金融虐待老人,投诉管理、隐私,信息生命周期管理,商业行为和道德准则,欺诈、公平贷款等等。

每个业务合规官员和高管批准所有培训具体员工的角色。每个季度推出一套课程,员工分配时间来完成综合课程在工作时间。99.9%的员工完成所有必需的合规培训模块。