从第五第三个2021年的环境、社会和治理报告:赋予黑人女性企业主

当女性的企业全国委员会(WBENC)确定了黑人女性企业主所面临的关键问题,第五第三的包容性和多样性的总监斯蒂芬妮·史密斯介入帮助。这些企业主不是成为WBENC-certified因为成本的认证,一个问题加剧了大流行。

斯密主张程序帮助妇女支付证明他们的业务。她曾与WBENC和女性的企业集团,区域合作伙伴组织,创建计划和确定non-certified黑色世行申请。Fifth Third程序覆盖第一年的认证手续费。

WBENC认证提供访问网络和与企业和政府机构采购机会,促进业务增长和重要连接超过17000全国wb。

奖学金项目在七个银行推出的12个地区卡罗莱纳州,乔治亚州、肯塔基州、俄亥俄州、西弗吉尼亚州和田纳西州和28日申请人收到奖学金。

同时,一个新的证书程序为少数民族企业家于2021年由第五第三与少数民族供应商合作发展委员会。NMSDC中心卓越证书计划,或COECP,旨在加强企业供应商选择流程和帮助少数民族企业在全球环境下竞争。建立程序Fifth Third也是银行的一部分加速种族平等,公平和包含主动和其金融包容的承诺。

程序旨在赋予少数民族企业家和帮助他们获得合同第五第三和其他大公司。九个月的程序成为可能通过Fifth Third基金会与俄亥俄州和银行的关系,乔治亚州,密歇根州,Mid-States和芝加哥MSDC区域委员会。

2021年、62年NMSDC-certified二类企业,年销售额在100万美元和1000万美元之间,有至少5名员工,毕业于计划。结果是积极的,包括95%的毕业生增加他们的收入以及登陆新客户和合同。