从第五第三个2021年的环境、社会和治理报告:我们的多元文化的招聘策略

招聘和包容性和多元化的劳动力是一个首要任务。我们的多元文化的招聘策略加强银行通过开发员工基础,反映了我们服务的社区,同时也提高的生活明天的领导人。因此,我们加深了我们与传统大学的关系以及超过20黑人学院和大学,或所,加强多元化人才的管道。

我们已经与2017年以来所投资超过600000美元,帮助他们准备高分students-many第一代大学学生擅长职场。

第五第三家银行在2021年,我们举行了第一次虚拟HBCU领导会议的主题是“实现中的领袖。“超过70学生注册这个就职事件,两天的虚拟网络,领导开发和见解Fifth Third领导人的职业旅程凯文薰衣草等商业银行业务负责人卡拉吉布森,企业责任总监和斯蒂芬妮·史密斯,包容性和多样性的总监。

我们的投资服务包括提供超过500小时的技能培训和交付我们的第五第三强化金融计划来帮助减少学生债务。

近年来,学生从九所招募:中央州立大学、克拉克亚特兰大大学、佛罗里达农工大学约翰逊c·史密斯大学,威尔伯福斯大学,田纳西州州立大学、北卡罗莱纳t大学、北卡罗莱纳中央大学和莫尔豪斯学院。这些学校是强大的工程,商业和科学,技术和数学课程,开发人才,擅长第五第三。

我们HBCU战略还强调实习,通过领导项目合作教育和长期就业和人才,入门级的机会。另外,第五第三基金会提供5 5300美元奖学金在五年内约翰逊·c·史密斯大学,克拉克亚特兰大大学、中央大学田纳西州立大学和北卡罗莱纳。

Fifth Third可持续发展战略方面的资料,请参阅2021年金博宝怎么注册环境、社会和治理报告。