广泛的公民抗议后,董事长和首席执行官Greg Carmichael提示并公开声明反对种族主义,和银行致力于成为解决方案的一部分。我们的承诺是尽在不言中;它导致混凝土,正在进行的行为。

它是必要的,我们承认,我们没有以前做的不够,并认识到,我们的工作来解决缺点远未结束。的国家达到了临界点的种族歧视影响美国黑人历史悠久,我们也是镀锌加倍努力。

企业级战略主动,领导的包容和多元化团队和支持的EDLC和企业项目管理办公室,已经成立,目的是确保问责,实现可衡量的和可持续的发展。这一行动被称为“加速种族平等,公平和包容”或AREEI,并由三个工作流:客户、社区和员工。每一工作流程都有一个特定的强调加快银行的进展为美国黑人一个公平的环境。

AREEI为客户和社区

我们正在完善我们的镜头在黑色客户在四个方面:

• 抵押贷款
• 小型商业银行/商业银行
• 商业和财政管理
• 财富和资产管理

对于住房抵押贷款,我们与房地产经纪人,通过专门的营销在芝加哥,夏洛特,北卡罗莱纳,辛辛那提,俄亥俄州哥伦布市底特律,克利夫兰印第安纳波利斯和坦帕市,佛罗里达州,教育和提高认识新的购房者。

银行也采取了有意的措施来帮助美国黑人种族贫富差距和接近消除负面影响美国黑人的社会和经济因素,包括创造就业机会和就业准备。2020年12月,我们宣布了一项为期三年的28亿美元的承诺,其中包括22亿美元的贷款,5亿美元的投资在第五第三社区,6000万美元的金融可访问性的努力,和4000万美元的慈善投资。

除了第五第三社区金融投资的客户和社区、188bet网址怎么打不开包容性和多样性的团队的努力和执行领导委员会包括一个多样性employee-focused一工作流程,确保银行维护和发展其文化平等、公平和包容在其劳动力。

AREEI为员工

2020年,我们的努力主要集中在提高员工我们的黑人员工的经验,同时保持正念和包容性的少数民族和多样化的员工。连续的战略方法包括混合聆听和学习,提供工具和资源,提高所有员工的种族歧视和不平等的意识,和分析所有雇员的政策和程序,以减少偏见。

创建意识在美国黑人所面临的挑战,我们的包容性和多样性的团队创造了第五第三包含工具包:从意识到宣传。工具箱有有用的术语,社区成员可以采取的行动,可以看电影,推荐的书籍和文章,和188bet网址怎么打不开其他盟友和反种族主义资源。我们这个有用的资源提供给员工,也提供给客户和社区www.53.com/racialequity。

在2020年6月和7月,包容性和多样性的团队和非洲美国商业银行的资源组促进31“让我们谈谈”听会话。第一个会话为黑人雇员。今年8月,邀请所有员工分享他们的经验和想法在一个安全的空间。超过550名员工参加了会议。这些会议是帮助建立一个战略计划,将确保黑人雇员理解种族歧视不是容忍Fifth Third银行,他们的贡献是有价值的,他们是至关重要的旅程。继续为员工提供一个安全论坛来表达自己,该银行已与一位经验丰富的多样化的供应商合作,2021年额外听会话。

所有员工也对资源的访问,帮助指导善解人意,支持对种族平等对话,股本和包容。资源添加到毕生的事业,我们的员工援助计划,以帮助解决焦虑的感觉,悲伤和担忧的员工。

无意识的偏见培训所有员工2020年7月推出;100%的员工和承包商,今年年底前完成。展望未来,所有的新银行员工都必须经过这个培训在他们的第一个90天。员工也可以利用补充培训文化能力和减少偏见通过第五第三的在线学习平台,看学历。