随着参与，高表现和熟练的员工继续向其雇主寻求更多的价值，第五银行的人力资本部门在2020年宣布了四个战略优先事项，以积极回应不断发展的工作环境和劳动力，增强我们的文化，继续参与，发展，发展，保留并吸引顶尖人才：

1. 培养伟大的领导者加快了我们领导者在越来越多样化的劳动力和数字环境中取得成功和赋权的能力。
2. 发展员工的经验会进化我们的员工价值主张，以确保其清晰定义并提供支持，认可和价值观的生态系统，以激发改善的保留，参与和业务成果。
3. 平等，公平与包容性加速了包容性工作场所和多样化劳动力战略的发展。为我们的多样化供应商提供更多机会，并继续支持我们的员工建立各种客户关系。
4. 工作的未来发展和执行创新的劳动力和工作场所解决方案，以持续业务，员工和社区成功。188bet网址怎么打不开

人力资本的战略优先事项使第五三分之一不仅可以为员工和客户提供交付，还可以帮助第五三分之一成为经营业务的每个市场的首选雇主。

有关银行如何参与，发展，保留和吸引其员工基础的更多信息，请阅读第五三分之一2020年环境，社会和治理报告。员工部分从第70页开始。