从2020年第五第三Bancorp环境、社会和治理报告:包含与多样性

2021年8月27日11:05等

Fifth Third努力成为一家银行通力人们最值和信任。作为一个故意包容性,多样和繁荣的组织,我们希望每个员工和客户感受价值,尊重和理解。鼓励员工Fifth Third把真实的自我和最佳思维到工作场所的多样性和共同性的力量。我们都是一个银行。

我们的承诺

Fifth Third早就证明,一个坚定承诺平等、公平和包容与我们的员工、客户和供应商。然而,我们知道,我们总是可以而且必须做得更多,和2020年也不例外。

投资于我们的员工支持我们的客户,因为他们追求自己的财务目标,我们服务的社区回馈,我们致力于努力作为一个公司和一个平等的世界和成长的机会。

支持一个包容性强的工作环境,第五第三采用了以下声明:多样性”第五第三相信包容和多样性是必不可少的生活我们的核心价值观;服务我们的客户;提供财务业绩;并被公认为一个领导者在建立一个引人入胜的场所,一个强大的供应商和充满活力的社区。”

银行的环境、社会和治理委员会监督我们的包容性和多样性的策略和进步。

2020年,第五第三更加关注和行动,深化其承诺促进包容性和多样性,激发积极的改变和面对系统性的种族主义。促进种族平等、公平和包容是人力资本四个战略举措之一Fifth Third银行部门。领导的倡议是行政支持的包容性和多样性的团队和多样性领导委员会,成立于2020年。

连续第五年,第五第三,2020年被授予企业平等指数得分为100%,全国首屈一指的基准调查和报告企业政策和做法有关LGBT工作平等、人权运动基金会管理。Fifth Third加入680多家美国大型企业的行列,也获得了最高分数为100,2020年的最佳工作场所的区别”的平等。

我们也被首次命名为最好的地方之一为残疾人工作2020残疾人平等指数的一部分,这个国家最全面的基准测试工具残疾包容。这些荣誉展示我们致力于培养一个包容的劳动力,可以有效地服务于不同的客户基础和社区。