第五三分之一认为，包容和多样性对于实现我们的核心价值观至关重要。为我们的客户服务；提供财务绩效；并被公认为建立引人入胜的工作场所，强大的供应商和充满活力的社区的领导者。

推进包容性和多样性始于我们的员工

第五三分之一致力于通过发展多样，公平和包容的劳动力来反映我们客户和社区的多样性。我们努力创建一个工作场所，使员工和客户感到受到重视，尊重和理解。我们通过鼓励员工将自己的真实自我和最佳思维带入工作场所来庆祝和拥抱每个员工的个性和我们的集体多样性。

从投资我们的员工到支持我们的客户，再到回馈我们所服务的社区，我们致力于成为一家更加多样化和包容性的公司，并创建一个平等的机会和蓬勃发展的机会，所有人都可以使用。

为了应对2020年的社会动荡，EDLC批准了创建包容性工具包，以支持我们的黑人员工，客户和社区。在2021年，我们更新了工具包，以包括我们业务资源组代表的所有八个多样性。

At our Inclusive Art event in November, we celebrated our partnership with world class artist Brian Washington and the Brian Washington Co. Along with Washington’s artwork, which focuses on the struggle for equality and racial reconciliation in American society, we also invited other diverse artists to display their artwork, including women, LGBT+, military and individuals with disabilities. Over 160 employees and guests attended the event.

在我们的六个大胆目标上取得进步

我们在2020年宣布的大胆目标仍然是我们包容和多样性努力有意义变化的指导力量。在2021年，我们专注于帮助员工感受到更大的归属感，并为他们提供更多的论坛来连接，分享见解和反馈，并提高他们对无意识偏见以及如何减轻它的认识。这种战略方法包括持续的聆听和学习机会，更新的工具和资源以及我们的招聘实践的改进。此外，我们开发了一个仪表板，使我们能够不断衡量自己的进度。

有关第五三分之一的包容性和多样性优先事项和大胆目标的信息，请阅读2021年环境，社会和治理报告。