第五银行协助发展，女性企业主的增长

作为第五银行对供应商多样性的承诺的一部分，其高管与几个专注于增强各种供应商的能力，专业知识和业务敏锐度的组织合作。

银行合作的组织之一是妇女企业企业全国议会，通常称为Wbenc及其区域合作伙伴组织。其中包括妇女商业企业委员会俄亥俄河谷（WBEC ORV）及其业务发展计划。该银行最近在这个七个月的计划中担任公司合作伙伴的第一年，该计划开发了女性企业家，他们挑战企业主探索创造就业机会的新领导概念，并专注于长期的经济增长机会，从而使社区受益。高度选择性的计划由认证计划董事Kauffman FastTrac增长风险计划指导，第五三分之一提供了主题专家的专业知识。收益包括领导培训活动，解决问题的会议，网络和制定利用WBENC认证的计划。

第五银行副总裁兼供应商多样性总监玛莎·桑顿（Marsha Thornton）表示，这项全面的增长计划表明该银行致力于为企业主提供机会。“我们有意采取一种综合而周到的方法来支持多元化的供应商，同时也协助他们建立可持续的可扩展业务。”

WBEC ORV执行董事Sheila A. Mixon表示，该业务开发计划是为有兴趣将其业务提升到一个新水平的人而设计的。“目的是为参与者提供机会，以不同的方式思考业务增长以及如何从事业务而不是从事业务。”

总部位于辛辛那提的规模战略解决方案总裁卡利斯塔·史密斯（Calista Smith）表示，她在该计划中的经验很有价值。“作为小型企业主，您专注于您提供的特定核心方面，即您没有机会在企业的整体战略领域中发展。该计划将我与知识和资源联系起来，以帮助我的公司发展。”她说。“很高兴能够在第五三分之一的时间与主题专家，主持人和高管建立联系。我会向其他女性首席执行官推荐这个机会，因为进行的对话和完成的工作是如此细微和有价值。”

参加该计划的其他企业主是：

• Lindsey Crabtree，创始人兼COO，结构化公司
• 康复资源业务发展总监Allison Loos。
• Arc Healthcare首席执行官Amanda Ratcliff。
• Turbo夫人的Cookie夫人Holly Schaffner，总裁兼首席执行官。
• 圣骑士公司总裁Candice Rogers。

作为订婚的Wbenc公司合作伙伴，第五三分之一鼓励其领导人定期与Wbenc区域合作伙伴组织的领导人会面。In the fall of 2020, Mixon informed Stephanie Smith, Fifth Third’s chief inclusion and diversity officer, and Thornton about a trend that she was noticing: Black women business owners were not signing up to become WBENC-certified as rapidly as they had before the pandemic. The hurdle, Mixon said, was the cost of certification. Considering the economic impact of both the pandemic and the racial equality movement across the country, Fifth Third’s Smith offered to fund scholarships to help these women pay for their certification. To help identify candidates, Smith, Thornton and Mixon decided to work with other African-American WBENC leaders across the Bank’s 11-state footprint. This innovative thinking underscores the value of having corporate engagement and the power of WBEC ORV, as they build relationships that drive change.

Mixon与WBEC South总裁Phala Mire和大妇女商业委员会主席Roz Lewis合作努力，以确定未认证的WBE以申请奖学金。他们共同发起了一项计划，以支付对黑人女性企业主的WBENC认证费，他们的企业受到了大流行的影响。

史密斯说：“我们必须创建这项奖学金来帮助这一特定的企业主寻求认证。”“我们不希望财务成为他们不赢得此名称的障碍，这对于他们最大程度地利用溢价国家认证的组织购买机会的能力非常重要。”

WBENC认证为公司和政府机构，业务增长资源以及与全国17,000多个WBE的网络提供了网络和采购机会的访问。桑顿（Thornton）和WBENC地区合作伙伴领导人知道，在获得认证的一些经济帮助下，认证过程将有助于推进这些少数族裔企业。奖学金计划涵盖了北卡罗来纳州，南卡罗来纳州，乔治亚州，肯塔基州，俄亥俄州，西弗吉尼亚州和田纳西州。在近110名申请人中，有28名获得了奖学金。他们的申请费将被支付，以便他们可以开始获得WBENC认证的过程。

桑顿说：“我们重视使这些机会成为可能性的WBENC RPO领导者的贡献和思想领导。”“我们期待继续加强与成长中的女性企业的合作伙伴关系。”

该银行的WBEC OLV业务发展计划和WBENC认证奖学金是28亿美元的第五三分之二承诺的一部分，即提供22亿美元的贷款，5亿美元的投资，6000万美元的财务可及性和4000万美元的慈善事业。这项承诺是银行行政多样性领导委员会创建的加速种族平等，公平和包容性倡议的一部分。这项承诺集中在四个战略支柱上，这些战略支柱以有针对性的结果直接影响客户和社区，使银行能够跟踪进度并衡量战略投资，获得资本，金融包容和教育以及社会正义和倡导方面的成功。要了解有关这些努力的更多信息，请访问：www.53.com/racialequity。