五十个全球首席执行官专注于为社区做出的艰难选择188bet网址怎么打不开and Business Sustainability

纽约，2月26日，2020 / 3BL媒体 / -Fifty CEOswho are a part of首席执行官出于公司目的（（CECP）- 全球200多家公司的联盟，分别超过66万亿美元的收入，212亿美元的社会投资，2300万小时的员工志愿服务和15万亿美元的资产管理资产 -CECPsBoard of Boards为了检查艰难的选择，在确定诚信，动作和底线之间，首席执行官必须做出。这项活动是成为CECP首席执行官的好处，为同行提供了将利益相关者需求注入核心业务策略的业务的机会。

白天，CECP听到了三个关键主题的出现：

• 利益相关者资本主义在很短的时间内占据了中心地位。所有人都注视着首席执行官及其公司，因为他们采取故意采取行动来实施使员工，客户，社区，投资者和供应商处于业务战略核心并为所有人创造长期可持续价值的意义。
• Employees matter more than ever。首席执行官敏锐地意识到，他们的劳动力对于成功至关重要，而与他们建立信任是业务势在必行的。为了使员工真正带给工作场所，他们需要看到他们的领导者也这样做。
• 目的是北极星。公司需要参与透明价值主导的决策，并允许以公司目的为指导业务战略。他们需要为利益相关者提供通过共同的信念和原则与品牌互动的机会。

2019年，2019年业务圆桌会议声明的首席执行官签署者首次涉及公司的目的讨论了他们的签署动机，其在利益相关者之间产生的反应，以及首席执行官如何将声明的宗旨付诸实践。参见视频，here。扬声器包括：

• 华金·杜托（Joaquin Duato），，，，Vice Chairman of the Executive Committee, Johnson & Johnson
• 戴维·阿巴尼（David Abney），主席兼首席执行官UPS
• Deanna Mulligan，，，，President & CEO, The Guardian Life Insurance Company of America

参加CEO的现场直播结果显示：

• 百分之四十五的首席执行官同意最有效地建立对公司信任的行动是对员工的良好对待，高于去年的38％。
• 首席执行官引用employee diversity and inclusion，，，，preparing for the future of work， 和，，，，减轻短期主义作为目前面临的前三名业务挑战。
• 39％首席执行官的参与者说，长期以来，他们可以对可持续业务领导的最有效的大胆举措是进一步将公司的价值观整合到他们的激励措施和实践中。紧随其后的是致力于公开报告其公司的目标以及对他们的进展（占首席执行官的36％）。
• 当被要求分享单词以描述他们的感受时，首席执行官说他们是谨慎and担心的， 但乐观的。

“今年的董事会提供了一个重要的学习机会，这是基于新的商业期望和实践生态系统。”达里尔·布鲁斯特（Daryl Brewster），CECP首席执行官。“讨论的案件将使世界上最大的公司的领导人从同龄人那里获得教训，以通过利益相关者资本主义的角度解决艰难的决定。我们从首席执行官的反馈中知道，他们回到办公室，提出问题和采取措施。”

这次三小时的活动进行了一系列对话，由领先的首席执行官作为案例研究，包括：

• 理查德·埃德曼（Richard Edelman），，，，CEO, Edelman and林恩·杜奇（Lynne Doughtie），毕马威（KPMG）首席执行官在全球范围内扮演着关键角色信任的扮演。根据2020年Edelman Trust晴雨表，恐惧使全世界的希望黯然失色，企业必须加强作为可信和道德的机构，这些机构非常关心他们的利益相关者。
• 杰拉德·安德森（Gerard M. Anderson）执行董事长兼前首席执行官DTE Energy在2009年经济危机之后讨论了这家总部位于底特律的公司的不同途径，以及与气候相关的决定，这些决定与2017年废除清洁能源有关计划。
• James Rhee董事长兼首席执行官，阿什利·斯图尔特（Ashley Stewart）描述了他为曾经破产的，几乎无力偿债而大小的女性时装品牌而闪耀的小径，这是一系列新的数学和文化算法。
• 丽贝卡·亨德森，哈佛商学院教授在上午的会议上以一个趋势范围进行了关于目标驱动的商业领导如何取得长期成功的趋势。

在一系列对话中，首席执行官辩论了在公司时间表中需要做出的艰难决定，包括业务决策，风险管理，个人价值观在企业战略中的作用以及适应当前消费者期望的文化影响。看相片从活动中。

卡莉·菲奥琳娜（Carly Fiorina），former HP CEO, was presented with theLawrence A. Wien Legacy Force for Good Award前晚上在主席晚宴上举办的道格·科南特（Doug Conant），创始人兼首席执行官Conantleadership；坎贝尔汤公司前首席执行官；前主席雅芳产品；和CECP主席。菲奥琳娜（Fiorina）致力于激发，装备和联系个人和团队，以抓住机遇，面对挑战并加速对社区和工作场所的影响。

遵循董事会，CECP主持了8^Th首席执行官投资者论坛，在同一地点召集。首席执行官Aptiv Plc，Henry Schein，Inc。，Philip Morris International，Verisk Analytics，andWelltower向250多名投资者提出了长期的重点。演示文稿是现场直播的，可以被观看随时。看相片从活动中。电子邮件Nandika Madgavkar签署首席执行官以进行长期演讲。

该活动在纽约市的会议举行，活动仅限于CECP首席执行官。参与者的议程和参与者名单都可以在CECP网站。活动结束后，包括现场直播结果，图像和突出显示视频在内的高管摘要也将在CECP网站上提供。

The date of the2021 16^Thannual Board of Boards is February 22^nd在纽约市。

CECP感谢其前进的慷慨大方运动支持者毕马威有限公司，，，，Newman’s Own Foundation， 和USAA。该活动由毕马威有限公司，，，，Newman’s Own Foundation，，，，PWC，andUSAA。CECP也感谢Empire State Building周一晚上在CECP Blue中进行照明。

给编辑的注释：特定的首席执行官参加者，包括获奖者和演讲者，活动后CECP高管可在活动结束后发表评论。请联系Jackie Albano，jalbano@cecp.co，646-863-1926安排面试。

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关于CECP：好的首席执行官

公司目的首席执行官（CECP）是由首席执行官领导的联盟，他认为公司的社会战略 - 如何与包括员工，社区，投资者和客户在内的主要利益相关者接触 - 确定的公司成功。Founded in 1999 by actor and philanthropist Paul Newman and other business leaders to create a better world through business, CECP has grown to a movement of more than 200 of the world’s largest companies that represent $6.6 trillion in revenues, $21.2 billion in societal investment, 14 million employees, and $15 trillion in assets under management. CECP helps companies transform their social strategy by providing customized connections and networking, counsel and support, benchmarking and trends, and awareness building and recognition. For more information, visithttp://cecp.co。