争取平等的斗争:一个组织的承诺实现股票评级

通过莉斯彼得斯

弗雷德里克·劳·奥姆斯特德是美国景观建筑师和社会活动家。因为在纽约中央公园的创造和担任的早期支持者美国北部的内战,他深深的渴望改善我们的世界。

奥姆斯特德的足迹和顽强的精神影响了数万thousands-including Hiroki一品”。

奥姆斯特德是这样一个强有力的催化剂一品”的事业,难怪他着手奥姆斯特德的畅销传记翻译成日语。这本书,在远处的一块空地:弗雷德里克·劳·奥姆斯特德和美国在19世纪由Witold Rybczynski一品”都产生了深远的影响,帮助他养成了如何将城市设置。

“人创建的中央公园是一个活动家…(这本书)是鼓舞人心的如何对抗差距和不平等,和(的力量)向公众发送一条消息。对我来说可持续运行咨询公司。”

一品”的首席执行官和创始人Woonerf公司以创造更好的空间和地方为中心的主题从奥姆斯特德的哲学编织织物的公司。Woonerf提供绿色建筑咨询和可持续的城市景观的原则,帮助客户改善环境性能、民生和公众的环境、社会和公司治理initiatives-while获得经济效益。

Woonerf是世界上第一个组织来实现的好股票评级的办公室,一个框架,有助于组织采取行动对他们的多样性,公平、包容和可访问性的目标,而提高企业文化和员工的健康和福祉。

“残疾和不平等是很难看到,“一品”解释说,共享,很难决定如何采取行动解决这样的问题,但它是至关重要的。

和Woonerf确实采取了行动。在追求和实现股票评级,该组织已整顿调查实践以及招聘的策略。具体措施包括实施一些支持系统;提供恢复空间;和支持家庭暴力的受害者包括创建一个定制的调查,每年将会实现。团队也提供热和工作场所的照明控制,以及声学工作区域控制,创建一个所有员工增强舒适感和选择。

“股票是一个非常重要的信息感兴趣的人加入我们公司,以及我们目前的员工,“伸明小山说,首席财务官Woonerf。在其职业页面明确,Woonerf值显示,利益结合。他们也分享员工统计,从产假的速度采取那些合格的员工比例(100%),喜欢徒步旅行(36%)。

评级的发射,瑞秋Hodgdon,总裁兼首席执行官,IWBI,说:“许多组织做出了一些承诺,但很少有路线图激活。好股票评级是一个革命性的新产品,使组织能够兑现他们的承诺。”

Woonerf团队不仅实现了他们的承诺,但他们追求更好。支持EB11追求良好特性,支持家庭暴力的受害者,团队调查人员对他们的经验。

小山解释他们想要创造一个环境,使每个人都能感觉到舒适的未来奋斗,问题或其他公司内部的DNA是向人民开放。

“我们不应该满足于这些结果。我们想让员工感到安全,感到快乐。如果有任何麻烦,我们愿意听到。”

查看原始内容在这里。