寻找改善供应链工人福祉的目的

思科陈述的目的是为所有人提供包容的未来。实现一个目标，专注于在我们公司中和与我们公司一起工作的人们的更好结果，这是一项复杂的努力，涉及许多方面：努力支持社会正义努力，努力解决气候变化问题，并致力于解决人权问题在我们的供应链中。

在思科的业务和供应链中，确保维持人权并得到公平对待。思科对人权的承诺在我们的全球人权政策并在我们的供应链尽职调查系统这与联合国指导商业和人权的指导原则（UNGPS）以及负责责任商业行为的《经合组织的尽职调查指南》一致。我们的供应商道德政策反映了我们的承诺，以维护在供应链中工作的人的人权行为守则概述了我们关于供应链中劳动和工作条件的政策。

我们工作以尊重供应链人权的成功取决于我们供应链团队中人们的承诺和支持。作为人权日的一部分，我们要强调的这项工作。

例如，思科全球供应商管理部的专业技术负责人戈登（Gordon Buckle）于今年早些时候与供应商合作，该供应商推迟了纠正人权问题。戈登致力于确保供应商的管理层了解侵犯人权的是什么以及如何遵守我们的供应商行为准则。同时，如果供应商不符合思科的供应商行为守则，则扣子检查了可能的替代采购选项。最终，达成了解决方案，解决了人权问题，思科得以继续与供应商开展业务。

Buckle说：“我们相信一个拥有平等机会的世界，这个世界是企业在社会各个方面运作的世界。”“当我们努力通过利用我们的标准和政策使这些理想栩栩如生时，我和我的团队与供应链可持续发展团队建立了牢固的凝聚力伙伴关系。”金博宝怎么注册

扣，其他是思科的一部分可持续性的拥护者金博宝怎么注册计划，该计划突出了那些将可持续和道德业务实践推进其日常责任的一部分的员工。思科正在认识那些找到目的的员工通过帮助供应商改善其健康和安全保护，工作条件和道德采购，改善我们的供应链中的工人福祉。

通过使我们开展业务的这一部分，思科供应链员工正在帮助促进公司迈向所有人的包容未来的旅程。

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