亲眼目睹了PNC的首届Unidos西班牙裔/拉丁裔领导人论坛

由Al Ortiz，PNC的通讯负责人

我在企业界的第一次采访是神经的破坏，这是一种轻描淡写。

我对采访本身并不感到紧张。我也没有被闪亮的大理石地板或现代会议室所吸引，该会议室在德克萨斯州休斯敦的PNC Plaza中配备了最先进的技术。

我的自我怀疑是由于观察两名穿着新鲜紧迫的西服的员工在走廊聊天。我以为他们正处于一个重大的财务决定中，这可能会对小型企业，公司，消费者或社区产生巨大影响。188bet网址怎么打不开对于以前从未在这种环境中从未去过的年轻拉丁裔专业人士来说，这是一个令人生畏的景象。这也引起了我脑海中一个意想不到的问题：

我真的属于这里吗？

PNC Unidos西班牙裔和拉丁裔领导人论坛

我从来没有感到不合时宜。在采访第一个问题之前，我已经告诉自己我不适合。我敢肯定，我的故事对企业界的所有拉丁裔都不一样。但是，我不禁认为大多数人在职业生涯的某个时刻都对归属感搏斗。

最近，这种经历一直在我的脑海中持续不断地循环，这是有充分理由的。

在9月中旬，在西班牙裔遗产月的风口浪尖，我参加了佛罗里达州迈阿密的首届PNC Unidos西班牙裔西班牙裔和拉丁裔领导人论坛。为期两天的会议聚集了来自银行的精选拉丁裔和西班牙裔领导人，讨论领导力的领导力，挑战，挑战，挑战，挑战，挑战，挑战，挑战，挑战，挑战，挑战，挑战，挑战，挑战，挑战，挑战。和职业增长以及其他主题。

我听到了许多相关的故事，尤其是主题演讲者的故事。他谈到了他是如何从西班牙移民到美国的，他的旅程适合和学习新语言，并以任何方式建立信誉，包括在Pro Football取得成功之前在阿富汗担任军队游骑兵。

具有挑战性的限制信念

在他的演讲中，建立信誉和拟合的概念是一个基本主题。他的经历引起了我的共鸣，因为我在企业界的第一天采取了类似的方法。我选择说我的姓氏没有西班牙口音。我也小心不要透露也我的大部分墨西哥遗产。当我建立我们的主题演讲者所描述的相同信誉时，我也想以某种方式介绍自己。

我的外表变得痴迷。我的领带一定是不可能的。我的西装不应该有多大的棉布。每天早晨，当我踏上浴室镜子前时，我的焦虑水平就达到了前所未有的高度。

我的主管一次告诉我：“您不必每天穿西装。”

“没关系，我喜欢穿西装，”我回答。

While I do love a good suit, I insisted on wearing them because I needed to “fit in." I needed to dress better than anyone else. In my mind, that’s the only way I could be taken seriously as a Latino in Corporate America.

我最喜欢的Unidos论坛中最喜欢的部分在研讨会期间检查了有关挑战“限制信念”成为您真正自我工作的这种行为。主持人谈到了真实性，而不是压抑角色的一部分，例如选择不说西班牙语，以某种方式说出您的名字，或者过度修改您的外表以符合传统标准。听起来太熟悉了。我一直回想起我在企业界的第一年，以及我没有挑战多少限制信念。

权利（公司）文化

在克服自己的义务是某种方式的过程中，有两个发展对我有所帮助。

首先：我最终 - 自信 - 决定我做过适合。我的一位父母曾经在企业界工作。两者最终都成为成功的小企业主。我的成长经历和我父母为我设定的榜样并不能使我继续认为成功是无法达到的。

就像我们的主题演讲者在演讲中说的那样：“失败是个人选择。”

其次，我在这家公司工作的次数越多，我越注意到我的雇主将我视为一个独特的个人，而不仅仅是一个雇员ID号或仅仅是“西装和领带”。他们将我视为具有一定背景的人，遗产，文化等等。我可以将自己的真实自我带到工作中，而不是压抑使我真正成为谁的部分。

我了解到他们鼓励了多样性，公平和包容。当PNC收购该公司时，我很快看到他们拥有相同的价值观。

参加这个论坛后，我更加看到它。

整个事件都是复杂，深度和多维的。不过，对我来说，PNC Unidos西班牙裔和拉丁裔领导人论坛的底线简直就是这样：我感到听到了。我们感觉到了。

现在有超过6,500名拉丁裔/西班牙裔员工在PNC工作。该论坛的发布会有很多关于银行致力于倾听我们独特的持续增长观点的数量。

我对现在的PNC采访的那天似乎是一辈子。但是我仍然可以记得我肚子里疯狂冒泡的不安情绪。我希望我能告诉我自己的过去。我正准备进入一个不仅接受您的背景，而且庆祝和推广它的环境。

在这种情况下，我了解到你们都可以适应和繁荣。