五“钥匙”解锁成功的可持续发展项目——键3:员工参与和授权金博宝怎么注册
员工是最接近社区利益相关者,因为它们是社区利益相关者的独特188bet网址怎么打不开的视角了解社会和公司的需要。
最近我参加了一个会议在社交媒体上。一个主持人提出的观念,公司不再能够控制自己的“品牌”或图像使用的例子最近YouTube视频统一减免吉他的一个职业音乐家唱关于航空公司行李搬运工打破了他的吉他和该公司拒绝赔偿他的损失了他的乐器。轮到我的时候,我问观众——在所有严重性——如果他们真的真的认为这是新的东西。
无论如何写新闻稿,有多少数以百万计的美元花在广告上,任何公司或组织的形象是手中的公司或组织的员工;和图像管理的行为,行为和态度的员工。良好的公关或营销无法克服一个糟糕的现实。员工的日常行为——他们如何对待客户影响客户对公司的感受。
它并不需要一个开创性的事件像PB石油泄漏,不开心的人可以有很多的观众,数百或数千感谢互联网,如果他们的经验共鸣,消息——无论是一个精心制作的音乐视频或140字符的微博,可以找到数以百万计的人。
授权员工的最基本原因并动员他们参与可持续发展项目是相同的原因当地员工在与客户打交道,是最好的社区、监管机构等。金博宝怎么注册
授权的员工是至关重要的,因为他们可以帮助定义程序是如何实现通过识别当地问题,意见领袖,和机遇。但一个更重要的角色,他们是最接近,因此能够识别,障碍无论是文化、宗教或根植于现有的官方和非官方的权力结构。如果一个公司想要赢得人心的战斗,他们会通过积极参与雇员和治疗他们的成功的核心。
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约翰·弗里德曼,屡获殊荣的通信专业和公认的可持续发展专家拥有超过20年的经验,是联合创始人和董事会副主席金博宝怎么注册华盛顿的可持续的商业网络(SBNOW)。
弗里德曼曾担任外部和内部的可持续发展的领导者,帮助公司,从小型企业到全球领先企业,把他们的价值观变成成功的金博宝怎么注册商业模式,整合他们的环境、社会和经济抱负到他们的文化和商业惯例。
自己在可持续性问题上的见解和策略金博宝怎么注册是一个普通的特性赫芬顿邮报。
弗里德曼撰写各新的公关指出了公司必须修改他们的沟通方式,以满足利益相关者的期望变化通过五证明钥匙开发项目“自旋”替换为透明度和解锁全部潜能的可持续性计划建立声誉资本。金博宝怎么注册弗里德曼目前正在一本新书我前院后院。
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