五个社会影响趋势鼓舞我们

对目的导向的公司来说,这些都是很有趣的时代。我们一直相信我们的使命在Salesforce是改善世界的状态。事实上,研究显示第一个目的是商业成功的重要推动因素。品牌认知,消费者忠诚度,留住员工和利益相关者的乐观都与公司如何作用于它的目的。

在我们trust-starved世界,这是更重要的。据埃德尔曼最近的2018年信任的晴雨表信任是处于历史低点,占全球总人口的52%说传统机构的权力不值得信赖。但最有趣的是,64%的受访者表示,ceo应率先改变世界——而不是政府或非营利组织。

这个责任对公司发展的贡献社会影响的社会影响的领导者是一个关键的主题2018年五个趋势,最鼓舞我们。

趋势# 1:透明度是如此

开放不仅是必不可少的,它预计将在每一个利益相关者。透明的方方面面工作的真正的自我,对影响公开报告进展都是新企业公民的预期目标。

这一趋势是明显的从我们所吃的食物,我们穿的衣服。看看这样的公司好时使用SourceMap,一个交互式地图消费者生产设施和关键因素的起源。或李维斯牛仔裤无水不只是定义供应链但全球品牌。和消费者都爱它7的10愿意为产品支付更多承诺总透明度和1在2会终身忠于公司如果它提供完整的透明度。

趋势2:制作时间好:每天的期望

你知道吗,大多数的学生即将进入劳动力说,一份工作,在那里他们可以“产生影响”是重要的幸福吗?劳动力在2020年将重新定义工作志愿服务是什么样子。公司如Salesforce和强生公司已经提交到7天的带薪志愿者每年每个员工。这些方法看起来是慈善的陈词滥调,但他们是引领潮流的公司日常业务的一部分。

我们钦佩当前和下一代公民慈善家97年百分比的千禧一代想要他们的具体工作技能应用到志愿活动。在Salesforce,员工捐赠超过2.3米志愿者时间和我们连接每个员工以技术为基础的志愿服务机会。这使得商业意义——我们知道公司强劲的企业社会责任项目可以改善员工的保留了金博宝手机版网页50相比其他百分比。和德勤发现,89%的美国人认为公司合作,提供志愿者机会有一个更好的工作环境比那些不。

趋势之三:领导者激励=品牌激励

首席执行官们已经站在两极分化的问题在过去的五年里比历史上的任何时期。目的是定义一个公司在气候变化等问题上的立场,移民、同性恋群体的权利,员工多样性和性别平等。虽然这个目的可能从领导开始,它将在你的工作场所作出回应,可以穿透社区,供应链合作伙伴网络,和你的全球品牌。首席执行官Laurence Fink的最近行动呼吁贝莱德的投资者——敦促和鼓舞人心的大企业投资采取更多行动改变世界。霍华德•舒尔茨一直是一个强大的环保主义者,反映在星巴克的水和包装的决定,和保罗•波尔曼(Paul Polman)是一个全球发展冠军,与联合利华领导的方式解决可持续发展目标。我们自己的首席执行官马克•贝尼奥夫激励了许多通过同性恋群体权利的同事在印第安纳州。

趋势# 4:目的是利润

目的似乎常常违反直觉的利润,但在现实中,这是关键。强大的品牌选择集体利益的路径发现他们比在股东价值。在15年的时间里,企业责任转化为平均12.8亿美元在增加股东财富。一如往常的品牌支持人类价值观在不断上升的人气和价值。两年了,丽关闭了商店在黑色星期五和支付员工花时间外相反,鼓励其他人来做同样的事情。在第一年,丽补充道100万年新成员(其最大的增长),估计270万年客户承诺花一整天在外面。

这样鼓舞人心的举措导致了长期业务收益只需理解品牌翻译以外的产品。

# 5:趋势影响超出赠款

企业茁壮成长的投资回报率,但测量社会公益影响在很大程度上仍是一个未知的领域。我们如何报告除了赠款,可持续发展报告,和志愿者的时间吗?金博宝怎么注册例如,彪马公司的金融对环境的影响€145。财富500强公司目前花费超过150亿美元每年在企业社会责任活金博宝手机版网页动,这一数字将继续上升,但是当我们开始谈论这些投资的影响?微软决定2016年将高管奖金实现多元化目标。这一政策将会怎样改变科技事业的途径往往被边缘化,少数民族青年吗?我们有责任要远远超出报告我们投资多少来谈论我们的投资正在帮助和希望解决的。

像我们这样的公司急需正确的工具来衡量我们所做的好。我们需要的是一个新的平台和简化的影响。在Salesforce,我们利用我们的创新技术工作与社区创建一个动态网络公司和他们的员工可以快速找到信息,联系原因和参与社区,同时测量他们的社会影响。这是CSR走向未来五年——社金博宝手机版网页区目标达到公司的目标,我们都致力于改变我们周围的世界。188bet网址怎么打不开

真正在社会影响在未来,我们需要最终的透明度,内置的志愿者参与,大胆的企业领导,更多的利润的目的,和全球影响的数字说明了一切。扣了2018。这将是美好的一年做的好。