该副词最初发表在forbes.com上。

就像工作场所中的许多女性一样，我就工作和在家中的竞争优先事项进行了令人不安的对话。

我有两个十几岁的女儿，他们的心理健康和福祉因大流行有关的孤立而遭受。多年来，我一直是他们的亲密知识和问题解决者，在过去的18个月中，他们需要更多的支持。很难为他们提供自己的需求，而在我自己的福祉之上，更不用说在保险行业的非凡一年中跟上工作需求。

但是我的女儿需要我，所以我去找我的领导者，要求灵活性。他对他的荣誉是一种值得称赞的是，他什么也没有感觉，只能放心我需要的纬度。但是我意识到，许多商业文化鼓励我们大步向前，并将个人挑战保持在自己身上。

在工作中寻求支持不应该是禁忌。但是我知道那些可怕的对话会激起对职业后果的羞耻，尴尬或焦虑的感觉。如果这个大流行教会了我们任何东西，那就是我们无法建立更强大，更稳定，更具包容性的经济，而没有关于我们将充分和真实的自我工作所需的支持进行诚实的对话。

根据最近的数据，这对女性尤为重要。去年对工作场所的女性来说是严重的挫折。根据国际劳工组织的说法，妇女失去了5％与仅损失3.9％的男性相比，全球在全球范围内的工作中。

有意义的进步的摊位。尽管妇女在美国公司的人数仍然不足，但一项麦肯锡研究报告说，流行前，更多的女人曾接触到像我这样的高级副总裁兼C-Suite角色。

但是去年的挑战引起了四分之一与五分之一的男人相比，我们当中要考虑离开工作。同样的麦肯锡研究表明，对10岁以下儿童的工作父母的最明显差异。该小组中的妇女考虑戒烟重新平衡生活的可能性更高。

这也难怪。足够的育儿仍然是一个大问题，在很大程度上是女人的负担。由于育儿问题，去年美国妇女的数量超过两倍。他们代表84％在2020年的所有员工中，他们平均在一个月中缺席工作来照顾孩子。

幸运的是，雇主正在认识到这种迫切的需求，并加剧了挑战。我公司正在进行对业务领导者的调查显示，主要财务福祉指数显示五分之一企业在今年早些时候增加了育儿支持和照料福利。这些企业将育儿支持视为有助于留住员工的关键策略。

我们必须基于这一势头。除了良好的公民身份之外，这只是好经济学。企业主可以看到，以这种方式支持女性，使资产负债表和整个社会都受益。一个八年研究摩根士丹利研究（Morgan Stanley Research）发现，性别多样性更高的公司通常在波动较低的情况下获得更大的股权回报。

这是每个企业支持工作中的五个想法 - 从现在开始：

1. 通过促进灵活性的政策来支持父母和照顾者。帮助他们在处理个人生活的同时脱颖而出。大流行的破坏教会了我们对我们如何合作和构建团队时间表进行创新。当有些人听到“政策”时，他们可能会想象一本人力资源手册，但我想象的是一场富有同情心的对话，在这种对话中，员工会感受到您作为人的情感投资。

2. 使用员工福利作为基本工具，为您的员工以及您的业务做正确的事。诸如团体残疾保险或员工援助计划（EAP）之类的福利可以在最紧张的时期提供至关重要的帮助。

3. 关于您的企业如何促进灵活和支持的工作场所，保持声音和透明。在当今的超品牌和互联市场中，您的业务风险更大的是坐在场外，而去年的活动没有改变。员工希望为一家广泛反映其价值的公司工作，并且不怕公开分享它们。

4. 提供导师和同伴支持。您不需要委员会的大型员工。较小的企业可以将员工与社区中的榜样联系起来，愿意花时间在职业指导上。188bet网址怎么打不开建立您当地的小型企业领袖社区，包括188bet网址怎么打不开背景不同的妇女。值得努力。

5. 实践公司和社区慈善事业188bet网址怎么打不开。探索仍然适合您范围和预算的核心业务之外的渠道。例如，我的公司与非营利性微型机构Kiva合作，在2020年在19个国家 /地区支持3,356个女性小企业主。

女人应该成为有充实的职业的商业专业人士。我们在大流行之前就知道了，我们不能让挫折成为危机。您自己的业务可能取决于它 - 更不用说我们的经济了。

艾米·弗里德里希（Amy Friedrich）是首席金融集团美国保险解决方案总裁，也是SMB社区的忠实拥护者。188bet网址怎么打不开

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