修复一个缺陷在金融部门

总裁和创始人,吉塔Aiyer波士顿公共资产管理

我生命的大部分时间里,我发现自己无意中结合两种自然元素,不要总是坐在一起。例如,试图平衡生育的要求与工作的要求,或者把我的印度根和美国文化,以确保我的孩子们一起享受丰富的每一个,在我的专业工作,引入可持续发展的世界投资。金博宝怎么注册

结合两种观点是很困难的,但它也可以导致伟大的事情。例如,波士顿公园,可持续投资公司成立于2002年。超过十年的波士顿公园试图赚钱和发挥作用,帮助不仅产生benchmark-beating的回报也显著的企业变化等领域减少碳排放,童工和保护行动的亚马逊。

在本文中,我想探索其他两个元素并不总是坐在一起,但可以而且应该:妇女和投资管理。

金融部门落后

女性在世界上取得了重大进展在最近几十年的工作。自1970年代以来,已经有超过4200万名妇女加入劳动力在美国(相当于整个人口的阿根廷!),和他们现在占全体员工的49%。他们33%的律师,37%的医生和一半以上的会计师。然而,一个行业远远落后——金融。

当我进入金融领域在1980年代中期,有女性很少投资管理。大部分的女性在秘书,我遇到的是行政、或客户服务角色,而不是投资管理和决策的位置。188bet上不了今天,不幸的是,这仍是如此。虽然女性占54%的金融服务的劳动力,他们只有16%的高管和董事会水平的位置。188bet上不了基金管理的情况更糟,只有10%的基金经理是女性,和资产管理完全由女性管理下的仅占总数的百分之二。

职业女性成功

缺乏女性投资管理是令人困惑的,因为它是一个职业女性提供了大量的资料,和一个可以经常做成功。有越来越多的证据表明,女性的投资经理执行一样的男人,也许更好的长期。

例如,一个2009的先锋研究近三百万个人退休账户(IRA)投资者发现,2007 - 2008年的金融危机期间,账户由女性平均损失13%,账户由男人在同一时间失去了16%。

在英国——庆祝绿色投资具有良好的资金周——研究表明,尽管只有百分之二的所有的基金,女性管理20%的表演者。

对冲基金,研究显示女性对冲基金上涨9.1%在2000年1月和2009年5月,相比之下,只有5.8%的对冲基金综合指数在同一时间。同样,女性在另类投资对冲基金指数从2007年1月至2012年6月的回报率为6.0%,而对冲基金HFRX指数同期下跌了1.1%。

只是一个年代有一个多样化的投资组合是非常重要的,是拥有一个多样化的团队也是如此。然而,它需要一个多令牌的努力,作为证据表明,直到女性约占四分之一的高管团队,没有统计上显著的性别多样性和性能之间的联系。根据麦肯锡,性别多样性在这个阈值每增加10%,税前收益增长了0.3%(息税前利润)保证金我观察到的。

增加价值和性别多样性

刻板印象的风险,许多属性的女性往往会让他的投资会导致更好的结果。例如,女性的投资风格往往是乐观的投资组合表现比男性少。这意味着他们可能需要更少的某只股票的风险,避免重载。当我们摆脱金融危机所带来的行为,如重载和贫穷的风险管理,一种方法更适合于长期风险管理是比以往任何时候都更加需要。

我们需要提高管道…

问题是教育的一部分。在1980年代早期,当我开始一个MBA,季度我类是女性。三十年后,大约37%的美国mba授予女性。虽然这是我的时间已经是一个进步,它并没有改善以足够快的速度。重要的是,更少女性专门从事金融——不到17%的CFA特许持有人在美国是女性和图片没有多少亮在澳大利亚和英国其他地方相似的统计数据。

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