翻转有关工作场所自动化的叙述

翻转有关工作场所自动化的叙述

更美好的工作未来

2019年6月3日，星期一 - 上午9:10

编辑部：德勤

活动：2016年全球人力资本趋势

内容：文章

多年来，主要的“工作未来”叙述一直是分裂，对比和竞争之一。但是，如果有反叙事怎么办？技术增强（不替代）人类的一种。一种小于技能培训，更多的是培养人类能力。以及我们跨文化，部门和大洲跨越我们的能力的地方。

在自动化工作场所中建立人类能力

我们已经看到迹象表明这一光明的未来是可以实现的。利用这一机会将要求企业致力于社会领导力议程，该议程支持工人在新技术时代建立成功所需的人类能力，并促进协作伙伴关系，以确保所有学习者都发展了参与劳动力的技能未来。

通过自动化增强，不取代人类

最具前瞻性的组织正在利用技术来增强人类，从而释放了他们利用使他们真正人类的东西的能力。如最近一篇《哈佛商业评论》文章中所述，像Autodesk和通用电气这样的一家公司正在建设和使用允许员工使用人工智能（AI）的工具来更快，更好地完成工作。这些生产力的提高也在发展中国家。例如，GSMA Magri计划帮助移动网络运营商（例如Airtel和Vodafone）利用以人为本的设计为新兴市场中的农民开发有效的，商业上可行的移动服务。2188bet上不了

教育明天的劳动力

反叙事的第二部分要求我们重新审视传统的“学习”概念，使平衡取得平衡，有利于培养人类的能力，而不是培训技术技能。如果人类的能力确实是未来，我们需要重新考虑从教室到企业办公室，以及世界各地的发达国家和发展中国家的劳动力的方法。

合作合作

反叙事的第三部分要求我们重新考虑跨文化，部门和大陆的合作方式。跨组织和地理的伙伴关系将在这项工作中发挥重要作用，因为组织利用更广泛的生态系统来扩展自己的能力。

例如，非营利团队4Tech与公司合作，使员工与全球社会影响提供沉浸式领导力发展的项目。这些项目的影响旨在使参与者和受影响社区受益。

企业社会领导是关键

光明未来的标志是企业社会领导。作为一个社会，我们处于关键时刻，客户，员工和社会正在寻求公司提高社会。主要的全球参与者喜欢亚马逊，目标和销售队伍在做出回应，采取诸如提高工资3的行动以及向社会事业捐赠时间和利润。4

社会领导力是长期的可持续业务战略吗？证据表明是。根据德勤的2018年全球人力资本趋势报告，有55％的被调查消费者将为致力于积极社会影响的公司出售的产品支付额外费用。该报告还引用了研究的研究，这些研究表明组织的企业社会责任指数排名与其财务盈利能力之间存在直接相关性，并且“以目的为中心的公司……优于他们的标准普尔500名同行八倍”。

领导者实现了

随着公司扮演更大的社会领导角色，各级员工将需要强大的领导能力，以确保这些公司能够实现更广泛的社会影响。幸运的是，社会影响项目是员工磨练这些能力的最佳途径之一，因为他们提供了独特的机会，可以在跨部门和地理位置进行协作，同时开发诸如同情，适应性和文化智慧等持久能力。

尽管自动化和人工智能肯定会在塑造全球工作的未来中发挥作用，但我们也有机会创造一个反映和庆祝使我们人类的最好的未来。