在美国企业界,五分之一高层管理人员是一个女人。二十五分之一是一个女人的颜色。大约有十分之一的人患有残疾,七分之一的人认为变性人处于失业状态。

虽然我们取得了重大进展未来的多样性和包容性是真正的优先,我们仍有很长的路要走。越来越多的企业看到了多元化和包容性的积极影响工作场所的底线和CDO,或多样性总监,正在成为一个管理者感兴趣的人。我们注意到一个渐进的和令人兴奋的谈话转移从确保边缘人重建表的一席之地,从确保获得利用技术。《大西洋月刊》的“包含在工作场所”会议本月早些时候是一个鼓舞人心的,有抱负的只看这个。

常见的情绪表达的演讲者是女性,尤其是女性的颜色,在美国企业处于劣势的部分由于缺乏表示那些上层的边缘化社区管理。如果您没有看到像自己这样的人,你会想象自己吗?有色人种/女性高级领导人的稀缺性意味着更少的导师和赞助商,开始排斥的循环。