培养心理安全
NRG如何努力为大家创造一个安全的空间吗
安全是嵌入在我们的文化中
在这里NRG五个关键权力价值观驱动我们的公司向前发展,包括安全和幸福。作为一个消费者服务公司立足于188bet上不了发电、安全是至关重要的。是否我们在工厂、办公室、或远程工作场所,这个值也延伸到了心理健康。
“每个人都在谈论在身体上安全是安全的,但是在心理上,你可以感受你想感受和表达你自己和你的意见。你知道你能让你的整个自我工作和工作场所的情况。塔拉·麦基说,“客户经理联系起来。
麦基是LGBTQIA +的一部分业务资源组(BRG),一个空间。
不同的观点在一个统一的主题
心理安全不容易定义,但重要的是要培养。NRG努力创造最好的环境的每一个人,我们有机会坐下来与两个鲜红的成员,相信(黑人雇员主要在包容、卓越、远见,和教育)和一个空间听到他们的思想心理安全对他们意味着什么。
创建一个安全的工作场所
再举办一个人谈话和个人空间被看到和听到。除了这些关联组,NRG主机事件和情商和无意识的偏见提供培训加强整个组织心理安全。
“重要的是人们不需要隐藏他们为了成为最富有成效的人在工作中,”埃里克·布莱克威尔说,高级经理、政府事务和联席总裁的一个空间。
当员工能真正以一种高效的方式表达自己的想法,它创建和打开的价值,因为你可以看看你想解决的问题从不同的角度来看。
布里吉特高级风险分析师,杰克逊说被认为已经转型的一部分。
“我已经在不同的环境中工作了25年的相信真的增强了我的工作生活。我赞赏的公司重视多样性鲜红,因为你在一个空间让人们收集、分享他们的想法和他们的感受,和连接与他人分享经验。反过来,他们觉得,人们重视我们,从而成为一个更有效率的员工。”
鲜红的影响使
方法不仅提高了员工的经验,他们也驱动业务的影响。许多员工感到舒适并没有提出新的想法。
NRG HBCU学术卓越奖学金项目
相信成员发起一项为学生创建一个奖学金项目历史上的黑人学院和大学(所)。今年7月,10个学生获得了奖学金追求自己的干细胞的研究,市场营销、通信、商业、金融、会计、法律在德州A&M或草原A&M大学的看法。
“首届学术活动非常成功。我们遇到了一些人,他们很感激的接受者NRG帮助确保他们的未来。这是一个值得骄傲的时刻,”珍妮丝mayer,供应商管理和相信成员说。
LGBTQIA +员工福利
一系列的空间讨论导致一个更大的努力周围的员工福利。一个空间成员不仅共享当前包容性LGBTQIA +员工福利也想法如何发展策略,以更好地适应不断变化的需求。
”一个空间举办演讲讨论采用和其他事情影响LGBTQIA +社区的生活。188bet网址怎么打不开采用支持服务,公司有规定,我不认为人们知道,”布莱克威188bet上不了尔解释说
发人深省的讨论
鲜红的成员相信和一个空间共享,通过主机扬声器和特别活动,他们努力促进教育和赋权。
“我们希望我们的讨论我们组之外滴到不同的团队和社区,我们的一部分,”杰克逊说。
的悲剧性事件在布法罗,纽约和Uvalde TX,相信主持了一个听力论坛承认并记住无意识地生活。DE&I专家,塔纳博士m .会话也导致讨论谁想分享他们的思想,感情,和经历有关这些悲剧,那些想要学习和倾听。
骄傲月期间,一个空间行进在骄傲游行在休斯顿和其他城市,举办教育活动以杰森科林斯。作为第一个NBA球员和美国的职业运动员,他分享他的故事,谈到了他收到的队友和NBA的支持。
“有教训,我怎么能成为一个更好的同事在社区的人吗?188bet网址怎么打不开“有办法帮助个人,不管你是社区的一部分或一个盟友。188bet网址怎么打不开我认为这些共同的经历创造一个安全的空间,通过深刻的对话我们将继续这样做,”布莱克威尔说。
一个持续的追求
追求心理上的安全是一个持续的努力詹妮弗·布鲁内尔的副总裁人才收购和多样性和她的团队。
“我认为每一个机会,每一个事件,让我们成长,让了一步,“心理安全”意味着什么。在一天结束的时候,一个员工是要记住的是“哇,有人给我。有人听到我,”布鲁内尔说。
心理安全将会理解我们的第二个年度的主题的一天。这个事件的一部分首席执行官行动多样性与包容性旨在建立一个文化的理解。通过创建一个安全的氛围诚实的谈话,我们同事之间加强信任和培养同情心。
