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从玛丽Cloherty评论人员管理发表在23.01.23,最初的来源:五分之四公司将采取监管处罚,避免可持续发展计划,研究发现金博宝怎么注册作者:Arunth Sriganthan

五分之四公司将采取监管处罚,避免可持续发展计划,研究发现。金博宝怎么注册

虽然大多数承认他们的环境策略的优先级,专家说经济动荡推动业务议程。

绝大多数(82%)的公司承认,他们会接受监管处罚,以避免承担可持续发展的举措,尽管大多数看到它作为一个高优先级,研究发现。金博宝怎么注册

在t他全球情况报告Software AG,调查了超过2000名决策者从英国、美国、德国和法国,另有84%承认商业成功的重视甚于可持续性。金博宝怎么注册

然而,95%的领导人一致认为,可持续性是一个顶级或高优先级,而84%认为没有明确的可持续金博宝怎么注册发展战略,他们可能会失去工作。

数据还显示,技术作为实施可持续发展战略的障碍,如三分之一(32%)的情况下,必要的技术不到位,而三分之一的人(36%)说他们无法充分的进步跟踪可持续性倡议来确金博宝怎么注册定它们的有效性。

David W达菲,公司治理研究所的首席执行官和共同创始人表示,尽管经济衰退和技能差距扩大,员工”还说“在他们工作的地方,与环境、社会和治理和可持续发展中扮演着重要角色保留。金博宝怎么注册

“如果一个公司的环境战略不够好,人们会找到另一份工作,移动,”达菲说。“多亏了在家工作,尤其如此,打开了新地域许多工人。别忘了,人也越来越直言不讳对气候行动;他们要求并期望更多。”

与此同时,前人管理报告发现,五分之三(58%)的员工正在考虑离开他们的工作在未来12个月内,因为雇主不分享他们的价值观。

安巴的研究显示,三分之二(62%)积极寻找雇主,分享他们的信仰,而超过三分之二(69%)的小组认为这是重要的对他们的工作有很高的道德标准。

莎拉·威廉姆斯,泰来斯就业主管律师表示,人力资源经理是关键“推动可持续发展”,但这已成为近年来“非常困难”。金博宝怎么注册

“人力资源专业人士pre-Covid发达思想和通过培训提供了支持,开发思想,系统和政策等行为准则,领导能力框架和方案,”威廉姆斯说,并补充道,虽然现在可能不是正确的时间高级经理参与可持续发展,“人力资源专业人员不能忽视这个问题,当然应该保持长期的待办事项清单”。金博宝怎么注册

然而,玛丽Cloherty执行长英亩,可持续的商业主管说结果并不指向可持续性下降“议程”随着企业雇佣的竞争从最“随时通知的一代”。金博宝怎么注册

”我们正在使用的经济系统形成超过一百年前," Cloherty表示质疑这种系统还为谁工作组织和是否有一个“转变企业的数量不需要采取商业惩罚真正进化”如果他们改变。

13年的商业经验跨越业务发展和团队领导下,玛丽把多个跨多重主管级职位,现在咨询公司和行业&监督我们的可持续性团队。金博宝怎么注册从领域到董事会会议室,她理解至关重要的软技能,使目的导向的专业人员致力于利用私人资金的力量最终解决一些世界上最伟大的现代化的挑战。她的专业领域是什么猎头、临时、顾问和领导评估整个广泛的可持续发展议程。金博宝怎么注册

关于英亩

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