富兰克林邓普顿员工参与勇敢的谈话
在富兰克林邓普顿,我们认识到,成为改变的催化剂,这一切都开始于意识,增加教育、反思和对话。D&I勇敢的谈话是一系列的会议由富兰克林邓普顿办公室的多样性和包容性,为同事提供一个论坛进行听和学习在一个正在进行的基础上。在每个交互式会话员工参与一个新的主题相关的多样性和包容性。会话功能Franklin Templeton同事和外部声音提供新的视角或专业知识的话题。主要目标是:
- 更好地了解如何在不舒服的对话多样性和包容性
- 练习听力和同情心而寻求了解同事可能会经历的多样性和包容性全球问题
- 学习如何成为一个盟友和支持者
- 听到“恰当的词语”的例子
2022年勇敢的谈话主题包括:
2022年11月:接受神经的多样性作为一种优势,而不是一个障碍
听到同事的400多名员工的个人故事的神经的多样性和照顾残疾宣传月期间neurodiverse所爱的人。
2022年10月:企业如何转变他们的多样性,股本和包容的努力
在庆祝英国的黑人历史月,种族和黑赋权网络(BEN)业务资源组(BRG)富兰克林邓普顿和西方资产的黑人文化遗产网络组织与约翰Amaechi网络研讨会,APS的创始人英国组织心理学家和智慧。
2022年9月:富兰克林邓普顿庆祝30多年在拉丁美洲
在拉美裔传统月,330多名员工加入你好BRG和富兰克林邓普顿同事分享他们的经验在拉丁美洲工作。
2022年8月:马克-男人提倡真正的改变
五个男性领导人讨论是否他们感觉适应多样性和包容性,以及男人如何倡导股本在工作场所。
2022年6月:理解交集
这对话探讨社会身份,如性别、种族、种族、社会阶层、宗教、性取向、能力、性别认同彼此重叠。
2022年5月精神卫生:在一起
近450员工听Franklin Templeton同事分享他们心理健康旅行故事。主办的慢化面板中,可以BRG,是可能的心理健康宣传月活动的一部分。
2022年3月:女性在工作场所的状态
小组成员共享相关的个人故事,因为他们的结果麦肯锡的“女性在工作场所”报告,以及他们如何积极参与打破偏见在他们的职业生涯。他们讨论大流行的影响,倦怠,女性的经验与区间的身份。超过450名员工参加了活动,公司的国际妇女月活动的一部分。
关于富兰克林邓普顿
富兰克林资源有限公司(NYSE:本)是一个全球投资管理组织与子公司操作富兰克林邓普顿在155多个国家,服务客户。富兰克林邓普顿的使命是帮助客户实现更好的结果通过投资管理经验,财富管理和技术解决方案。通过其专业投资管理公司,该公司在全球范围内提供专业化,将广泛的功能在固定收益、股本、替代品,和资产的解决方案。在30多个国家设有办事处和大约1300名专业投资人士,这家位于加利福尼亚的公司有超过75年的投资经验和大约1.4万亿美元的管理资产截至11月30日,2022年。有关更多信息,请访问www.franklinresources.com。
