波士顿，2019年7月31日 / 3BL媒体 / - 随着越来越多的公司领导人承诺对多样性，公平和包容性的承诺，他们需要一种实现诺言的方法。FSG的新底漆，估算，维修和改变：业务领导者如何更有效地提高种族平等和竞争优势旨在帮助公司将这些承诺转变为行动。

“有很多证据表明企业正面临着越来越多的社会问题参与的压力。他们将受益，因为从创新增加中有多样化的劳动力的公司都会受益。”入门作者说。Veronica Borgonovi，FSG的多样性，公平和包容性总监。“企业具有重要的资产和权力，因此在有助于系统性变化方面发挥着关键作用，这些变化使每个人都能参与，繁荣并发挥其全部潜力。提供各种策略，包括招聘和保留工作；通过员工补偿结构减少收入和财富差异；设计和交付满足所有客户需求的产品和服务；188bet上不了并利用企业的影响力为公众舆论和政策提供了信息，”博尔贡诺维说。

该底漆是基于今年早些时候关于医疗保健和金融服务的FSG研究，并在几个行业中分享了其他例子。188bet上不了讨论围绕着业务领导者的三个核心行动：

1）。了解其公司和行业的历史和种族影响；

2）。修复人际关系和重建信任；和

3）。改变业务实践以提高种族平等，同时提高公司的竞争优势。

整个底漆可供下载这里：估算，维修和改变：业务领导者如何更有效地提高种族平等和竞争优势

关于FSG
FSG是一家以任务为导向的咨询公司，支持领导者创造大规模的，持久的社会变革。通过定制的咨询服务，创新的思想领导力以及对学习社区的支持，我188bet上不了们通过重新想象社会变革来帮助基金会，企业，非营利组织和政府加速进步。了解更多信息www.fsg.org。