性别平衡是我们的事
性别平衡是我们的事
性别平衡问题几乎触及了我们生活的每个角落 - 政治，商业和我们个人生活的平衡都有集体的需求。但是，就公司而言，不仅应出于平等而解决性别余额，而且还应出于绩效。
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盘点性别余额
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如今，许多指标表明我们的社会朝着性别平衡取得了长足的进步。现在，许多国家已经或目前有一个女性的女性元首，现在在世界上一些领先的大学中，男性人数超过了男性。但是，不幸的是，这种平衡无处不在。公司玻璃天花板仍然完全完整的事实表明，我们的距离不如我们在商业领域的距离。尽管多年来许多公司提倡包容，但整个商业界仍然缺乏性别平衡：如今，女性的平均工资与十年前男性平均工资相当。188bet网址怎么打不开
作为Sodexo的负责人，由42万名男女组成，我相信我们需要解决性别平衡 - 不仅是为了平等，而且是为了我们的业务。我们是世界上最大的雇主之一，我们每天为7500万个消费者提供服务：我们团队的组成必须类似于我们服务的人。性别平衡不仅是我们的职业责任，而且是我们开展业务方式的关键支柱。
我记得不久前的一个时光，那时几乎被男人在执行会议中被男人包围是相对正常的。即使谈论妇女的进步也是一个奇怪的主题。多年来，我一直与团队合作寻找平衡，结果，我目睹了繁殖辩论和讨论的各种观点。这种积极的想法交流吸引员工，刺激创新，并最终提高我们的集体表现。
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找到正确的平衡
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我们已经相信了一段时间，对性别平衡的社会和专业利益，我们对性别平衡管理的影响的最新研究证明了这一点。我们的研究表明，具有最佳平衡的领导团队（女性40％至60％）会产生更持久和可预测的结果。
以我的经验，平衡领导是丰富性，创造力和表现提高的来源。在我们公司更加平衡的单位中，我们还发现参与度高4％，品牌形象更强。就底线而言，我们的研究表明，具有性别平衡管理的业务单位可实现一致的有机增长的可能性增加了13％，并且显示出毛利润增加的可能性增加了23％。
该案不能更清楚 - 业务上的性别平衡不能纯粹是妇女问题，也不能以多样性的缘故为例：这是一个经济问题，解决它可以使商业和经济绩效受益。这是我强烈的个人信念，这是组织的优先事项。
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建立包容性文化需要承诺和战略。
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去年，我们的Sodexo女性人才国际论坛（Swift）组织了为3,000多名妇女组织的指导会议，目的是增加女性在领导职务中的代表性。我们还建立了14个本地网络来支持妇女，加强管道并招募高潜力的女性参与领导力发展计划 - 这些类型的举措可帮助公司更具竞争力，并为更具包容性的工作场所铺平道路。
在未来的几年中，我们将与全球各地的团队合作，将性别平衡的管理层介绍给目前在2020 - 2025年缺乏的实体。我们将确保到2025年，我们在最高级领导团队中保持性别平衡。
鉴于Sodexo在本地和全球层面的规模和足迹，我们也有责任通过多样性意识计划和培训与客户分享这些原则和最佳实践。作为一个企业界，我们需要共同188bet网址怎么打不开努力，为女性创造一个更好的地方。
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米歇尔·兰德尔（Michel Landel）是Sodexo集团首席执行官兼执行委员会主席。作为集团首席执行官，米歇尔（Michel）领导了80多个国家 /地区的公司开发，以及公司的42万名员工。兰德尔（Landel）作为领导者的首要任务一直是促进组织内部的人为因素。他致力于Sodexo，无论其运营何处，都为经济，社会和环境发展做出贡献。米歇尔（Michel）对多样性和包容性的坚定承诺导致了组织内部的重大变化，使Sodexo成为世界公认的领导者。
