性别平等的关键解决气候变化:女性在气候技术宣布国际TECFD团队

北卡罗来纳州威克森林8月11日,2021 / 3提单媒体/ -女性在气候技术,一群赋予女性的声音和非二进制的专业人士在气候技术,今天宣布一个全球团队的人才选择股权嵌入与气候相关的财务信息披露。

women-chosen的团队通过一个全球应用程序process-comprises可持续发展,能源,和弹性专家、分析师和研究人员在跨国公司,咨金博宝怎么注册询公司,大学,非营利组织和政府机构。作为股本的特遣部队在与气候相关的财务信息披露,或TECFD,他们将:

1. 改善气候变化之间的联系和性别平等的理解通过加强信息披露;
2. 零和弹性的承诺面临强调风险造成各级性别不平等;和
3. 解决这种不平等所产生的展示机会和应对气候变化的解决方案。

最初,这个项目(原名TCFDW)将关注性别平等。稍后将建立在这个阶段的工作,包括更广泛的看股票作为一个整体,开发工具包使用的企业和政府。

被组织成团队与四个核心支柱工作组的与气候有关的财务信息披露(TCFD)框架,研究性别平等的相互作用和气候风险和机遇。一个团队将出席鸟巢峰会9月气候一周纽约。

“气候和股票是密不可分的,”杰米•亚历山大说,撤军实验室主任项目减少,TECFD计划的参与者。“例如,我们知道性别平等是一个气候解决方案乘数。所以要烤股本进行工作,由企业和政府应对气候风险。”

“气候相关财务信息披露的概念已经game-changing-a工具组织来衡量和管理的影响从气候改变,但是一个新兴的挑战是它可能导致撤资,这可能是灾难性的,前线人口,”艾米丽说韦斯利,实践的领导者,可持续发展,能源和气候变化金博宝怎么注册WSP美国TECFD项目的赞助。

通过TECFD”,我们的目标是为了表明撤资可能适得其反零承诺股本嵌入在一个组织,从治理供给链为业务和气候行动产生有益的结果,”韦斯利补充道。

“联合国秘书长叫本周的联合国政府间气候变化专门委员会的气候变化报告的红色代码的人性。我们需要新鲜和更加多样化的领导,给人们带来更多的有效的实践,亲身体验,和同情那些受影响最严重,“谭雅巴说,首席执行官和创始人188bet网址怎么打不开社区能源实验室,TECFD项目的一员。

“清洁技术和气候技术社区绝大多数是同质尽管几十年的研究表明积极的放大效应,多样性提供了创新和结果,”巴勒。“精神错乱是做同样的事情一遍又一遍,期待不同的结果。是超越时间的多样性,各种形式的。”

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