了解哈格蒂,决赛2016年员工志愿者项目

了解哈格蒂,决赛2016年员工志愿者项目

星期二,2016年9月20日下午2:00

运动:VM峰会16 - 2016年10月25日

内容:博客

在这个问答系列,了解运作的决赛2016年度员工志愿者项目。赢家将于10月25日透露,2016年VM峰会16今天让你的VM峰会16票。今天的志愿者项目:哈格蒂。

是什么让你的志愿者项目成功?

哈格蒂在乎,我们的员工志愿者项目,提供了16个小时的志愿者时间支付(VTO)每个日历年度所有全职员工(8小时兼职员工)为任何非营利组织志愿者,学校,或church-affiliated社区服务计划。188bet网址怎么打不开

程序的扩展员工所说的“哈格蒂的方式”。我们住我们的价值观通过哈格蒂,一系列的格言来塑造我们的文化而设计的。他们是让哈格蒂独特的作为一个公司,反过来,使哈格蒂关心程序异常反映了公司的文化和每个员工的追求卓越,创新,和真实性。大多数专门在这个实例中,直观性好,公民在我们的社区。

此外,促进健康和健康,哈格蒂提供了公司赞助员工志愿者的机会,或参与的慈善比赛。通过这种伙伴关系与哈格蒂的员工健身房,钢铁厂,哈格蒂在乎双打项目的影响通过改善员工的健康和他们的社区服务。员工参与三个或更多的慈善比赛每年将获得奖励的哈格蒂公司识别程序。

你志愿者项目最独特的方面是什么?

哈格蒂关心程序有两个组件非常独特:一年一度的非营利伙伴、好,可见公民奖。

年度非盈利合作伙伴- 2017将第四年哈格蒂认为区域组织是我们一年一度的非营利伙伴。除了一个重要的金融投资,哈格蒂与选择的非营利组织计划双方长达一年的服务程序决定的。以前年度非盈利合作伙伴包括迈克尔的地方,蛋挞轨迹父亲弗雷德基金会,哈格蒂关心程序有两个组件是非常独特的:我们每年非营利伙伴、好,可见公民奖。

迈克尔的地方,我们2016年的伙伴,收到哈格蒂等服务应用程序开发、网站升级,跟踪和评估工188bet上不了具,和领导力发展培训。馅饼和哈格蒂在很多合作营销、通信、教育、管理项目从解译标志数据输入和人力资源咨询。父亲弗雷德基金会哈格蒂的无偿服务和技能用于审查和修订营销计划,增加他们在特拉弗斯城通过参加两个选框的事件,并为个人和家庭提供必要的物品。

好,可见公民奖- 2016年首届员工志愿服务的认可。每年的赢家是授予个人志愿服务领导机会以及礼物的非营利组织员工的选择与哈格蒂给任务。我们相信经济活力的社区建设我们的员工生活和积极促进收集器的保护汽车社区。188bet网址怎么打不开

2016年的奖的获奖者选择西北密歇根州的大兄弟姐妹接受货币礼物,这将帮助改变孩子们的生活通过导师的关系和鼓励他们实现教育和职业的成功。

最近的成就让你骄傲什么?

2014年初,哈格蒂的说法部门创建REVV-UP volunteer-specific计划为他们的团队。在过去的两年里,REVV-UP团队扩大,现在包括所有部门,属于我们的保险服务。188bet上不了他们每月组织志愿者项目以及个人和小组的挑战。他们在社区达到从控股模拟面试300残疾188bet网址怎么打不开人高中学生为老年人填料情人节礼品袋。

REVV-UP团队目前有一个志愿者参与率为95%(总数102名员工),今年迄今为止已经捐献了1621小时。这贡献占总数的23%小时跟踪程序。

你有什么建议对于其他人管理员工志愿者项目吗?

保持新鲜!哈格蒂努力想出新的和有趣的方式为员工志愿者和考虑人喜欢做什么,为业务需求时间,具体的位置。制定年度签名活动让员工兴奋为最佳志愿者,帮助增强参与。一些,哈格蒂已经成功:

  • 推动我们的社区周-一百一十天庆祝社区志愿服务的哈格蒂的员工生活和工作。
  • 落汤厨房——这是一个内部活动,员工志愿者做汤,面包,饼干、甜点,或者只是为午餐的同事。这是一个有趣的方式为我们筹集资金年度非盈利合作伙伴,同时给予一个午餐时间选择是有趣的和不同。
  • 比赛终点——每年快结束的时候,哈格蒂使推动援助我们的社区与机会,如:提供圣诞礼物给当地的孩子,感恩节大餐/服务集合,和不同的捐赠驱动12月10天。188bet网址怎么打不开

建立企业社会责任(CSR)委员会。金博宝手机版网页哈格蒂的企业社会责任金博宝手机版网页委员会由来自不同领域的业务活动在社区和充当倡导者哈格蒂关心项目的在他们的团队和整个企业。188bet网址怎么打不开

传播这个词。哈格蒂利用所有的内部沟通渠道对哈格蒂在乎为员工提供相关信息,包括:

  • 内部网的博客和网站
  • 公司最新数字显示促进志愿者机会,一年一度的非营利伙伴关系,和关节健康和健康节目
  • 哈格蒂关心&钢铁厂的运动服,t恤、运动衫在线员工商店购买
  • 品牌哈格蒂关心集箱与程序标识,为雇员提供一个让人一眼就能认出来意味着提供一个实物捐赠在餐厅最贩卖等领域在我们办公室的位置。垃圾箱的广告效益提供了一个提醒员工参与一个驱动器。
  • 哈格蒂关心新员工培训,包括在线课程(即将到来的),让员工更深入系统的教程,以确保个人可以最大化他们的志愿者经历。

什么你想要和我们分享吗?

这是一块2016的收件人写的好,可见公民奖:

我叫劳拉快活和创意团队在市场部工作。我与哈格蒂已经11年,这已经非常有益的一部分公司的增长。这是一块2016的收件人写的好,可见公民奖:

我觉得哈格蒂的增长很大一部分是由于积极的工作环境。作为员工,我们每天忙碌的工作和志愿者机会。就在今天早上,我们通过内部网,我了解到路易斯安那州开车帮助洪水灾民,金融健康计划和新类可以通过哈格蒂大学,我们内部的教育项目。

今年,我是哈格蒂的接受者的“好,可见公民奖”志愿活动,和外,我们公司。这是一个巨大的荣誉,但老实说,哈格蒂变得容易和有趣的志愿者。开我前面提到的,在当地慈善机构组织郊游,就我们的生活的一部分。奖金,我们得到了16小时的义工时间,我已经使用在过去的几年里继续旋转任务去洪都拉斯和参加大兄弟姐妹的事件。此外,哈格蒂赞扬我的参与当地扶轮社通过允许我时间参加相关活动和要求我的想法和输入基于我的扶轮服务。

我幸运地在一个公司工作,鼓励和奖励志愿者的努力,哈格蒂。

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